优化土耳其2025-2026 过渡期的离职补偿金

在土耳其，离职补偿金（kıdem tazminatı）的上限对应每一个已完成的服务年度。2026 年 1 月 1 日至 6 月 30 日期间，该上限为每服务年 64,948.77 TL，高于 2025 年下半年的 53,919.68 TL。上限每年调整两次，分别在 1 月 1 日和 7 月 1 日；合同终止当天生效的数额，将适用于整笔补偿金的计算。对于月薪高于上限的雇员而言，仅仅几天的终止日期差异，就可能让一次性补偿金相差数万甚至数十万里拉。本指南为对土耳其法律感兴趣的中文读者解释这些数字、计算方法，以及外籍雇员与雇主在终止劳动合同前应当权衡的要点。

为什么终止时点对土耳其的离职补偿金如此重要

离职补偿金（kıdem tazminatı）是长期服务的雇员在土耳其享有的最有价值的权利之一，但它并非没有上限。法律对每一个已完成服务年度可支付的补偿金额设有上限，而该上限每年调整两次，分别在 1 月 1 日和 7 月 1 日。由于上限与最高级别公务员的退休奖金挂钩，又因土耳其工资与各项指标随通货膨胀大幅上升，每半年的一次调整都可能使上限上涨两位数的百分比。

其实务后果很简单。月薪等于或高于上限的雇员，如果合同在上限上调之后而非之前终止，就可能获得明显更高的一次性补偿金。对于服务十年或十五年的雇员，跨越一个调整节点的差额可能高达数十万里拉。下文的计算示例展示了确切的算法。正因如此，终止的时点是一项真正的财务决策，而非事后才考虑的细节。

离职补偿上限如何从 2025 年过渡到 2026 年

离职补偿上限（tavan）是法律对每一服务年度可支付补偿金额设定的限额，无论实际工资有多高都不得突破。以下是它在过渡期内的逐级上调情况：

对于月薪高于上限的雇员，每一服务年度的补偿金按合同终止之日所适用的上限数额计算，而不是按入职之日的数额。一名雇员在 2025 年 12 月 30 日离职，按 53,919.68 TL 的上限计算；同一名雇员若晚几天、在 2026 年 1 月离职，则每一个符合条件的服务年度均按 64,948.77 TL 计算。这一时点规则是土耳其最高法院（Yargıtay）的稳定实践：终止（fesih）之日生效的上限决定整笔补偿金的计算。

哪些情形可享有离职补偿金

必须同时满足两个条件，才有权获得离职补偿金。

1. 至少满一年的服务

雇员须在同一雇主处至少完成一年（365 天）的服务。超过整年的部分按比例支付，因此服务 4 年零 6 个月的雇员可获得 4.5 年的补偿金。

2. 符合条件的终止事由

并非任何离职都会触发补偿金。典型的符合条件事由包括：

• 雇主以雇员自身严重过失（即第 4857 号法第 25 条第 2 款下雇主的正当事由）以外的任何理由解雇。
• 雇员依据第 4857 号法第 24 条以正当事由辞职，例如拖欠工资、工作环境不安全或遭受骚扰。
• 依社会保险规则达到退休资格。
• 履行义务兵役。
• 女性雇员在结婚后一年内辞职。
• 雇员死亡（补偿金转由其法定继承人取得）。

没有正当事由、也不属于上述特殊情形的普通辞职，一般不使雇员有权获得离职补偿金。关于劳动关系如何建立与解除，以及与劳动合同相关的争议处理，欢迎了解我们的劳动与雇佣法服务。

离职补偿金与预告补偿金如何计算

离职补偿金（kıdem tazminatı）

基本单位是每一个已完成服务年度对应雇员最后一个月毛工资的 30 天。计算所用的工资是giydirilmiş brüt ücret，即"附加后的毛工资"，而非基本工资本身。固定、经常性发放的福利应当计入。

• 计入：餐补与交通补贴、燃油或住宿补助，以及按固定、重复方式发放的奖金或津贴。
• 不计入：真正一次性或不规则的款项、仅用于报销实际开支的费用，以及没有固定模式的酌情发放款项。

哪些项目应纳入计算基数，常常引发争议，因为加入一项经常性奖金会提高日工资数额。每一服务年度的总额随后受当期上限的限制。离职补偿金免征所得税与社会保险（SGK）扣款；仅适用 0.759%（binde 7.59）的印花税。

预告补偿金（ihbar tazminatı）

若一方未遵守第 4857 号法第 17 条规定的法定预告期即终止合同，终止方须支付相当于该期间工资的预告补偿金：

• 服务不满 6 个月：2 周。
• 6 个月至 18 个月：4 周。
• 18 个月至 3 年：6 周。
• 超过 3 年：8 周。

预告补偿金在概念上独立于离职补偿金。与离职补偿金不同，它不免征所得税，且不受离职补偿上限的限制。

计算示例：在节点前离职 vs. 节点后离职

以一名服务满 10 年、其 giydirilmiş 月工资高于上限的雇员为例，因此每一年度都按上限支付：

同样的十年工作，仅相隔几天，在节点较晚的一侧约多出 110,000 TL（尚未扣除少量印花税）。服务年限越长、工资高出上限越多，差距就越大。

过渡期内的实务策略

所谓"优化"，是在合法的前提下、并且不制造虚假安排的情况下，使终止日期与计算规则相契合。需要权衡的要点包括：

• 对工资高于上限的雇员：若离职已在临近期间节点（6 月底或 12 月底）时摆上桌面，在新上限生效后不久完成离职，可使每一服务年度的一次性补偿金提高。
• 跨越整年节点：留任至再满一个完整服务年度，可为计算增加整整一年（或按比例的部分）。
• 协议解除（ikale）：协商离职可以同时确定日期与补偿方案，但起草不当的 ikale 可能放弃离职补偿与预告补偿的权利。在签署前，建议让熟悉土耳其法律的律师审阅您的终止协议或 ikale 协议。
• 不要忽略预告补偿与其他请求：年休假工资、加班费与预告补偿金应单独计算，且不受离职补偿上限的限制。

ikale 的税务要点

ikale 协议中可包含一笔被描述为"相当于离职补偿"的款项。根据现行所得税规则，这笔款项中相当于雇员本应获得的法定离职补偿金的部分，按离职补偿金对待，免征所得税；超出该数额的部分，则作为普通工资收入征税。在协议中正确划分这一比例，能够保护雇员最终拿到手的净额。

对雇主而言：跨节点的拨备安排

从雇主角度看，同样的时点规则决定了拨备的计提。由于适用的上限是终止之时生效的那一个，针对工资高于上限的雇员，离职补偿拨备与现金流计划应当按预计的未来上限建模，而非当下的上限——尤其当预期离职会发生在下一个 1 月 1 日或 7 月 1 日上调之后时。在离职规划中纳入节点因素，可避免拨备不足带来的意外。关于公司治理与合规层面的安排，您可参考我们的公司与并购服务。

迟延支付、利息与时效

离职补偿金应在合同终止之日全额支付。若雇主迟延，雇员有权就债务到期之日起的迟延期间主张利息，按迟延期间适用于一年期定期存款的最高银行存款利率计算——该利率远高于普通法定利息。这一规则依据第 1475 号法第 14 条，并结合第 4857 号法第 120 条适用。

离职补偿与预告补偿的请求在劳动法院（iş mahkemeleri）提起；自 2018 年 1 月 1 日起，诉讼前通常须先经过强制调解程序。关于这类争议的处理流程与管辖，欢迎进一步了解我们的劳动与雇佣法服务。

对外籍雇员意味着什么

持有有效工作许可、并依土耳其劳动合同工作的外籍人士，享有与土耳其雇员同等的离职补偿与预告补偿保护。国籍不会削减这些权利。当劳动关系具有跨境特征时——例如存在境外母公司、双重合同，或部分工资在境外发放——适用法律与管辖法院可能产生争议，此时土耳其《国际私法与国际民事程序法》（MÖHUK 5718）可能介入。

外籍雇员还需额外规划一个层面。工作许可与特定雇主绑定；当支撑工作许可的雇佣关系结束时，工作许可以及以此为基础的居留身份都可能受到影响，这会牵涉到您可在土耳其停留多久、以及如何过渡到新职位。在最终敲定离职前，建议先了解劳动合同终止如何影响您的工作与居留许可。土耳其外籍人士的工作与居留身份主要受第 6458 号《外国人与国际保护法》（YUKK）及第 6735 号《国际劳动力法》规范。

如果您正面临解雇、正在协商离职，或不确定您的辞职是否会保住离职补偿金，请在签署任何文件前先获取意见。请注意 Lexin Legal 仅以英语和土耳其语提供法律服务；对中文客户，我们以中文进行往来沟通，必要时可另行安排中文翻译陪同会议或庭审（需另行付费），但不提供中文母语级的法律代理。如需就您的具体情况进行评估，欢迎用中文写信给我们——我们以中文沟通，如有需要可另行安排翻译，或浏览我们的劳动与雇佣法服务。

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