本页面适合谁阅读
本页面写给在土耳其经营跨境业务的人，而非写给律师。您可能是：
- 正在招聘首批土耳其员工、或正在重组现有团队的外国公司；
- 面对棘手解雇、复职之诉或遣散费纠纷的雇主；
- 需要办理工作许可、或认为土耳其雇主对您有违法行为的外籍专业人士。
土耳其劳动法明显偏向员工一方。这套规则奖励那些认真留存书面记录、严格遵守程序的雇主，并惩罚那些临时随意操作的雇主。我们帮助您站在这条界线正确的一侧；当纠纷不可避免时，我们也会妥善处理。
土耳其雇佣的法律框架
土耳其的大多数雇佣关系受《劳动法》第4857号 (İş Kanunu) 规范。少数落在其适用范围之外的关系——例如某些高级管理人员和部分专业聘用——则受《土耳其债务法》第6098号 (TBK 6098) 的服务合同条款规范。适用哪部法律会改变关于工作保障、通知和遣散费的规则，因此这是我们首先核查的事项。
雇佣同时也是一种社会保险关系：每名员工自上班第一天起即须在社会保险机构 (SGK) 登记，且保费须按月缴纳。未为员工办理登记，是外国雇主最常见、也最昂贵的错误之一。
劳动合同：类型与强制性条款
土耳其的劳动合同可以是无固定期限或固定期限、全职或兼职。固定期限合同只有在存在客观理由时才有效（特定项目、季节性需求、产假替补）；用滚动续签的固定期限来规避工作保障规则通常会失败，该关系会被认定为无固定期限。对每一次招聘都强烈建议签订书面合同，而对一年及以上的固定期限合同则属强制要求。
无论采用何种形式，合同都应载明职位、薪酬与福利、工作时间、工作地点、通知期、保密义务，以及——在合法且适当限定的前提下——竞业禁止条款。含糊或单方面的条款会被作不利于雇主的解释。我们起草并本地化能在土耳其法院经得起检验、同时仍保护您业务的合同；这与您在土耳其更广泛业务中的商事与服务合同相互衔接。如需了解联系方式，请与我们联系。
招聘外籍员工：依第6735号法办理工作许可
外国国民通常不得在没有工作许可的情况下在土耳其工作。该许可由劳动和社会保障部依《国际劳动力法》第6735号 (Law 6735) 核发。申请通常由雇主提出，许可一经签发，在其有效期内同时充当居留许可——因此在许可有效期间通常无需另行申请居留。
对于派驻员工及其家属，居留与移民事宜由同一团队处理，因此不会出现两个环节之间无人衔接的情况。
终止雇佣：有效理由、正当事由与程序
您可以如何终止合同——以及代价几何——取决于所走的路径：
- 通知终止（普通解雇）。在适用工作保障制度的情形下（见下文），雇主需要一个与员工能力或行为、或与企业经营需要相关的有效理由，并须遵循公正程序（书面说明理由，且在基于行为的解雇前听取员工的申辩）。
- 正当事由终止（即时解雇，无需通知期）。雇主的正当事由列于第4857号法第25条；员工对应的事由列于第24条。
遣散费与通知期补偿 (kıdem & ihbar tazminatı)
终止时常会产生两项各自独立的款项，外国雇主经常将其混淆：
| 遣散费 (kıdem tazminatı) | 通知期补偿 (ihbar tazminatı) | |
|---|---|---|
| 何时应付 | 在服务满至少一年后发生符合条件的终止时 | 当一方未给予法定通知期即终止合同时 |
| 法律依据 | 原《劳动法》第1475号第14条，经第4857号法继续保留其效力 | 第4857号法第17条（通知期随工龄为2至8周） |
| 如何计算 | 约为每满一年一个月的税前工资，受法定上限约束 | 员工在被省略的通知期内本应取得的报酬 |
并非每一次离职都会触发遣散费：无正当事由的辞职，或因员工自身依第25/II条的严重不当行为而被解雇，通常不会触发。把理由和文件做对，正是大多数纠纷胜负所在。
复职 (işe iade) 与解雇异议的时效
土耳其的工作保障制度（第4857号法第18至21条）赋予员工在满足两项条件时对解雇提出异议并请求复职的权利：该工作场所至少有30名员工，且员工至少有六个月工龄。若法院认定解雇无效，雇主必须让员工复职或支付补偿，外加纠纷期间最多四个月的工资。
对雇主而言，同一时效也是一种规划工具：一次干净、有充分文件支持、尊重程序的解雇，要被推翻就难得多。我们会在您采取行动之前对该决定进行压力测试。
业务重组、裁员与集体解雇
当解雇由企业经营而非员工个人原因驱动时，雇主必须证明存在真实的经营理由，且解雇是最后手段（应首先考虑调岗与缩短工时）。集体解雇——在一个月内辞退一定数量的员工——会触发额外义务，包括通知地区劳动局和工作场所工会代表，并在终止生效前遵守等待期。
我们对裁员进行规划，使其既在商业上可行，又在法律上站得住脚：能经受质疑的甄选标准、正确的通知，以及预先测算的遣散费，从而避免意外。
工作场所合规：SGK、工作时间与职业健康安全
除了招聘与解雇之外，土耳其法律还规定了监察机关和法院都严肃对待的持续性义务：
- 社会保险：自第一天起为每名员工在 SGK 登记，并按真实工资缴纳保费——少报工资是常见且严重的风险敞口。
- 工作时间：标准工作周为45小时；加班按年设有上限，须以加成支付（或在员工同意下换取补休）。
- 职业健康与安全：雇主在专门的职业健康安全立法下负有广泛的 OHS 义务，其程度随工作场所的风险等级和人数而定。
如就这些合规事项需要进一步指引，欢迎与我们联系。
工会与集体谈判（第6356号法）
集体劳动关系——工会会员资格、集体谈判协议，以及罢工与停工的规则——受《工会与集体谈判法》第6356号 (Law 6356) 规范。工会须达到法定门槛才能获得为某工作场所进行谈判的授权，而已缔结的集体协议为其所覆盖的所有人设定了条件下限。在有工会的行业中经营的外国雇主，须在确定薪酬与政策之前，了解集体协议如何与个人合同相互作用。
进入诉讼时：调解与劳动法院
大多数雇佣纠纷不能直接进入法院。依《劳动法院法》第7036号 (Law 7036)，强制调解是提起绝大多数员工与雇主请求的前置条件——复职、遣散费与通知期补偿、未付工资等皆在其列。只有在调解失败时，事项才会进入劳动法院 (İş Mahkemeleri)；上诉由地区上诉法院 (Bölge Adliye Mahkemesi) 审理，在仍可上诉的情形下，再上至最高上诉法院民事第9庭。
我们在每一阶段代表客户——为调解作准备并出席调解，若未能达成和解则进行诉讼。如需就具体劳动法院程序获得协助，请与我们联系。
从海外处理：授权委托书与远程代理
您无需身在土耳其即可在此雇佣或应诉。凭借一份授权委托书——在土耳其领事馆签署，或在您本国经公证并加注海牙认证 (apostille) 后翻译——我们即可代表您提交工作许可申请、发出通知、出席调解并进行诉讼。大多数外国客户都以完全远程的方式处理其全部土耳其雇佣事务，由我们作为他们在当地的团队。
外国雇主常犯的错误
我们最常见的纠纷可追溯到一份可避免的错误清单：
- 把解雇当作随意解雇来对待——在适用工作保障的情形下，土耳其不存在随意解雇制度。
- 错过六个工作日的正当事由窗口，从而不得不支付全额通知期补偿和遣散费。
- 向 SGK 少报工资，在终止时显现为大得多的责任。
- 使用滚动续签的固定期限合同，被法院重新定性为无固定期限。
- 在纠纷的雇主一方让一个月的调解期限白白过去。
上述每一项都是事前预防成本低廉、事后补救代价高昂。这正是在行动之前、而非之后获得法律意见的理由。如需事前审查，欢迎与我们联系。
我们如何处理您的雇佣事务
接案与文件审查
我们以一次简短通话开始，并审查合同、工资单和往来函件。在一两天内，您就会清楚地了解自身所处的处境以及关键的期限。
固定费用范围与策略
我们会列明各种选项——合规、谈判或诉讼——并给出建议路径，以及每个工作环节的固定或封顶费用，让您在任何工作开始前就知晓成本。
起草、许可或通知
视事项而定，我们会准备合同与制度、提交工作许可申请，或正确且按时地发出终止通知。
诉前调解
在法律要求的情形下，我们为强制调解作准备并代表您出席，力求迅速并以合理条件解决纠纷。
劳动法院诉讼
若调解失败，我们在劳动法院进行诉讼，并在需要时进入上诉——以为胜诉而构建的证据与程序展开。
执行与收尾
我们执行或落实结果——付款、复职或解除关系——并为您留下相应文件与流程，以避免重蹈覆辙。
土耳其劳动法——常见问题
在土耳其我需要书面劳动合同吗？
对每一次招聘都强烈建议签订书面合同，而对一年及以上的固定期限合同则属强制要求。即便口头合同在技术上有效，缺乏清晰的书面条款也会被作不利于雇主的解释，因此一份规范的合同能保护您。
什么是遣散费 (kıdem tazminatı)，谁有资格获得？
员工服务满至少一年后，在发生符合条件的终止时即应支付遣散费。其金额约为每满一年一个月的税前工资，受每年一月和七月重新设定的法定上限约束。无正当事由的辞职，或因员工自身严重不当行为而被解雇，通常不会触发遣散费。
终止合同我需要提前多久通知？
《劳动法》下的法定通知期视员工工龄长短为两周至八周不等。若您未给予通知期即终止，您须就被省略的期间支付通知期补偿 (ihbar tazminatı)——除非您有有效的正当事由。
我可以不说明理由就解雇员工吗？
在适用工作保障制度的情形下不可以——即工作场所至少有30名员工、且员工至少有六个月工龄的情形。在此情形下，您需要一个与行为、能力或经营需要相关的有效理由，并须遵循公正程序。在该制度之外，规则较为宽松，但通知期补偿与遣散费仍可能适用。
什么是 işe iade（复职）之诉？
这是受保护的员工为主张解雇无效而提起的请求。若法院支持，您必须让员工复职或支付补偿，外加纠纷期间最多四个月的工资。员工须自收到终止通知起一个月内向调解员提出申请来启动该程序。
提起劳动诉讼前调解是强制的吗？
是的。依《劳动法院法》第7036号，强制调解是绝大多数雇佣请求的前置条件——复职、遣散费、通知期补偿和未付工资均在其列。只有在调解失败时，案件才能进入劳动法院。
我如何为外籍员工办理工作许可？
由雇主依《国际劳动力法》第6735号向劳动和社会保障部提出申请。申请会依据若干标准审查，例如公司资本、土籍与外籍员工的比例，以及与每年更新的最低工资挂钩的最低薪资。
工作许可是否也涵盖居留？
是的。土耳其工作许可在其有效期内同时充当居留许可，因此在工作许可有效期间通常无需另行申请居留许可。家庭成员则通过居留许可途径处理。
如果我不为员工在 SGK 登记会怎样？
未为员工在社会保险机构登记，或少报其工资，会使您面临补缴保费、罚款，以及雇佣关系结束时更大的责任。这是外国雇主最常见、也最昂贵的错误之一。
外国公司可以在没有本地实体的情况下在土耳其雇佣员工吗？
在有限的架构下是可能的，但这会引发常设机构、薪资发放和社会保险方面的问题，需要审慎处理。在多数情况下，设立土耳其实体或采用合规的替代方案是更干净的路径，我们会在您招聘之前就合适的架构提供意见。
员工对解雇提出异议有多长时间？
被解雇的员工须自收到终止通知起一个月内向调解员提出申请；若调解失败，复职之诉须在两周内提起。这些是严格的法定期限——错过一个月的窗口通常即终结复职请求。
如果我身在土耳其境外，你们能处理雇佣纠纷吗？
可以。凭借一份在土耳其领事馆签署、或在境外经公证并加注海牙认证后翻译的授权委托书，我们即可代表您提交申请、发出通知、出席调解并进行诉讼。大多数外国客户都以完全远程的方式处理整个事项。对于中文客户，我们以中文与您沟通往来；如有需要，可另行安排中文翻译陪同会议或庭审（需另行付费）。
