土耳其股份公司强制聘请律师的义务
土耳其的股份公司（anonim şirket，简称 A.Ş.）一旦注册资本达到 1,250,000 土耳其里拉，就必须以常年聘任（continuous retainer）方式持续聘用一名律师；未遵守此规定的，每缺少律师的一个月都会产生一笔行政罚款。该义务来源于《律师法》（Avukatlık Kanunu），而非《商法典》，并且对外资公司适用完全相同的条件。本文说明哪些公司受此约束、罚款金额，以及如何保持合规。
您的股份公司需要常年聘请律师吗？
需要，前提是该公司属于股份公司（anonim şirket / A.Ş.），且其注册资本达到门槛。土耳其是少数几个在法律上强制特定公司持续聘用律师的法域之一——无论该公司当前是否卷入任何纠纷。这一义务来源于《律师法》（Avukatlık Kanunu，第 1136 号法律）第 35 条第 3 款，而非来源于《土耳其商法典》（TTK，第 6102 号法律）。
该规则在原则上很简单：受约束的公司必须二者择一——(a) 在公司编制内聘用一名律师，或 (b) 与外部律师或律师事务所签订持续性法律服务的常年聘用合同。只要公司持续高于该门槛，这就是一项持续存在的义务；它不是您在设立公司时完成一次申报便可一劳永逸的事项。
如果您是外国投资者，关键一点是：外资控股的 anonim şirket 与土耳其本国控股的公司受到完全相同的对待。股份由谁持有，对该规则是否适用没有任何影响。
哪些公司受约束，以及资本门槛
该义务仅适用于股份公司（anonim şirket / A.Ş.）这一形式。无论有限责任公司（limited şirket / Ltd. Şti.）发展到多大规模，该义务都不适用于它。该义务还适用于拥有 100 名或以上社员的建筑合作社（yapı kooperatifi），但这一情形不属于普通公司业务范畴。
对于股份公司而言，触发点与设立一家股份公司所需的最低资本的倍数挂钩。当公司资本等于或超过法定股份公司最低资本的五倍时，该义务即被触发。
- 自2024 年 1 月 1 日起，设立股份公司的最低资本为250,000 里拉（依总统令由 50,000 里拉上调）。
- 该数额的五倍，使强制聘请律师的门槛达到1,250,000 里拉资本。
因此，一家停留在 250,000 里拉最低资本水平、规模较小且新近设立的股份公司不受约束。而一家规模更大的公司——或一家已将资本增至 1,250,000 里拉以上的公司——则受约束。
| 公司类型 | 是否受第 35/3 条约束？ |
|---|---|
| 资本低于 1,250,000 里拉的股份公司（A.Ş.） | 否 |
| 资本达到或超过 1,250,000 里拉的股份公司（A.Ş.） | 是——须聘请律师 |
| 有限责任公司（Ltd. Şti.），无论规模大小 | 否 |
| 拥有 100 名或以上社员的建筑合作社 | 是——须聘请律师 |
由于最低资本和门槛均由法令设定且此前曾发生变动，请务必核实在相关日期生效的具体数额。截至 2026 年 6 月，触发门槛为 1,250,000 里拉资本。土耳其律师可以为您核查公司的确切情况。如需协助设立股份公司，可参阅我们的公司设立服务。
注意两个不同的期限（资本补足 vs. 律师门槛）
2024 年的同一项法令还设立了第二个、彼此无关的期限，外国股东常将其与聘请律师的规则混淆。由于两者都涉及股份公司资本，因此有必要将它们清楚地区分开来。
- 资本补足至 250,000 里拉：2024 年之前设立、资本低于 250,000 里拉的股份公司，必须在2026 年 12 月 31 日之前将其资本提升至新的最低标准，否则可能被视为解散。
- 1,250,000 里拉的律师门槛：这是一条独立的、高得多的界线，触发第 35 条第 3 款下的常年聘请律师义务。
编制内律师 vs. 合同（常年聘用）律师
受约束的公司可以两种方式之一满足第 35 条第 3 款的要求，选择权在公司：
- 受雇律师：聘用一名在土耳其取得律师资格的律师作为支薪雇员。这适合法律事务量稳定的较大型集团。
- 合同律师（sözleşmeli avukat）：公司与外部律师或律师事务所签订持续服务的常年聘用合同。这是更为常见和灵活的方式，尤其适合希望由一家能以英语沟通的事务所处理公司事务的外资公司。
无论采取哪种方式，该聘任都必须是持续性的。仅针对单一案件或单次申报的一次性委托并不能履行该义务。常年聘用合同应当是一项真正的持续性安排，并妥善留存书面文件，以便公司在日后受到质疑时能够证明合规。常年聘用合同还能覆盖一家成长中公司所需的日常法律工作——持续的合同与商事咨询、劳动事务、监管申报，以及在资本变动时的公司与并购支持。
必须是土耳其律师吗？外国律师或公司内部法务可以吗？
必须是在土耳其某一律师协会注册执业的律师（即在 baro 注册的 avukat）。具有外国执业资格的律师、您在海外的总法律顾问，或并非土耳其某律师协会会员的内部法务顾问，均不能满足第 35 条第 3 款的要求。
对于在海外已有法务人员的外资集团而言，这是一个常见的顾虑。这些海外同事当然可以继续参与，但满足土耳其义务的那项常年聘任，必须与一名在土耳其取得律师资格的律师签订——无论是编制内还是合同方式。对大多数外资公司而言，一家能以英语沟通的土耳其事务所可同时满足这两方面的需要。
不聘请律师的罚款是多少？
第 35 条第 3 款下的处罚是一笔按月累计的行政罚款，公司每持续不合规一个月即累计一次。该法律将每个月的罚款额定为最低工资的两个月毛额（法律措辞为工业部门 16 岁以上工人的最低工资，目前等同于一般最低工资）。
有两项特征使这笔罚款会迅速变得高昂：
- 它是循环累计的——空缺时间越长，累积责任越大。
- 它与最低工资挂钩，因此每当最低工资上调，罚款也会自动随之上涨。
与常年聘用合同相比，对大多数受约束的公司而言，缴纳罚款是更昂贵的路径，而且分文不带来任何回报。设立股份公司后又跨越门槛（通常通过增资）的外国投资者，应尽快落实常年聘用合同，而不要坐等收到通知。
由谁执行，以及您会如何得知
合规情况通过律师协会（baro）和检察机关（Cumhuriyet savcılığı）进行核查。当公司聘用了合同律师或受雇律师时，该聘用合同会向当地律师协会登记或报备，律师协会会保存哪些公司已配备常年律师的记录。
当一家受约束的公司似乎没有律师时，该事项会被转交处理，并就每个不合规的月份处以行政罚款。在实务中，向律师协会登记常年聘用合同既是您履行合规的方式，也是您创建合规证据的方式，因此请保持相关文件的及时更新。
增资之后，您的公司何时被「纳入约束」？
该义务依附于公司的资本，因此增资是通常的触发因素。在您的注册资本达到 1,250,000 里拉的那一刻，公司即落入第 35 条第 3 款范围，并应当已聘任一名律师。
不要把罚款当作只在检查之后才开始产生的事项。最稳妥的做法是，在增资登记之前（而非之后）就签订常年聘用合同，并最好已向律师协会报备。如果您正在计划一次增资——为引入新投资者、进行债转股，或为满足其他监管最低要求——请将常年聘用合同纳入同一工作流程，以免出现空档。
这对外资公司意味着什么
如果您是计划在土耳其设立公司的外国投资者，请从一开始就把聘请律师的要求纳入您的架构设计：
- 主体选择：该义务依附于股份公司（A.Ş.）形式，而非有限责任公司（Ltd. Şti.）。许多外国创始人仍然选择股份公司，看重其股份转让的灵活性和进入资本市场的潜力——只需在您将高于门槛时，把常年聘用合同的费用预先纳入预算。请参阅我们关于在土耳其设立股份公司的概述。
- 资本规划：一次增资可能在不知不觉中将您推过 1,250,000 里拉的界线。每当变动资本时都应复核门槛，并就任何跨境交易与公司与并购支持协同安排。
- 持续受益：除单纯合规之外，常年聘用合同还能让您持续获得关于合同、劳动、监管申报，以及债务催收与强制执行方面的咨询——这些正是受约束的股份公司日常会遇到的纠纷。
我们的团队以英语为外国客户提供贯穿土耳其公司全生命周期的法律服务。对于中文客户，我们以中文进行沟通往来；如有需要，可另行安排中文翻译陪同会议或庭审（需另行付费）。如需核查您的股份公司是否受第 35 条第 3 款约束，并安排一份合规的常年聘用合同，欢迎用中文写信给 Lexin Legal，或查阅我们的公司设立服务。
保持合规：一份实用清单
- 确认您的公司是股份公司（A.Ş.）；该规则不适用于有限责任公司。
- 对照当前生效的门槛（截至 2026 年 6 月为 1,250,000 里拉）核查您的注册资本。
- 如果您已达到或超过门槛，请聘任一名在土耳其取得资格的律师——以受雇或书面持续服务的常年聘用合同方式。
- 将该聘任向当地律师协会报备，并妥善留存相关文件。
- 在任何一次增资之后，重新核查门槛与聘任情况，并在做预算时确认当前与最低工资挂钩的罚款数额。
如需就单笔交易或合规检查与我们沟通，欢迎用中文与我们联系——我们以中文沟通往来，必要时可另行安排翻译。
常见问题
土耳其所有公司都必须聘请律师吗？
不是。第 35 条第 3 款的义务仅适用于资本达到门槛的股份公司（anonim şirket），截至 2026 年 6 月该门槛为 1,250,000 里拉，以及拥有 100 名或以上社员的建筑合作社。有限责任公司（limited şirket）和规模较小的股份公司不受约束。
我可以聘用外部律师事务所，而不雇用一名编制内员工吗？
可以。受约束的公司既可以雇用一名律师，也可以与外部律师或律师事务所签订持续服务的常年聘用合同（sözleşmeli avukat）来满足要求。常年聘用合同这一方式在希望获得英语公司业务支持的外资公司中很常见。仅针对单一案件的一次性委托不计入合规。
如果我的股份公司没有律师，处罚是什么？
公司每不合规一个月，即产生一笔相当于两个月最低工资毛额的行政罚款。由于它按月循环累计并与最低工资挂钩，空缺时间越长，责任增长越快。由于最低工资会定期调整，请在做预算时确认当前数额。
外国律师或我们海外的内部法务可以满足这一要求吗？
不可以。该律师必须在土耳其某一律师协会注册执业（即在 baro 注册的 avukat）。具有外国执业资格的律师或海外内部法务顾问无法履行第 35 条第 3 款的义务，尽管他们可以与持有该常年聘任的土耳其执业律师一同继续参与。
这一规则适用于外资公司吗？
适用。在土耳其注册成立的股份公司,无论其股东是土耳其人还是外国人,均受第 35 条第 3 款约束。高于门槛的外资公司必须按照与任何土耳其本国公司相同的条件聘用律师。
为什么有时把门槛说成 250,000 里拉？
那个数字是设立股份公司的最低资本,而非聘请律师的门槛。强制聘请律师的门槛是该最低资本的五倍。自 2024 年 1 月 1 日最低资本上调至 250,000 里拉以来,聘请律师的门槛即变为 1,250,000 里拉。由于这些数额由法令修订,请务必确认当前数字。
