تأسيس شركة في تركيا للأجانب

لمن هذه الخدمة، ولماذا يؤسّس الأجانب شركاتهم في تركيا

كُتبت هذه الصفحة للمؤسّس الأجنبي أو المستثمر أو الشركة الراغبة في كيان تجاري تركي حقيقي ومتوافق مع القانون — لا نظرة عامة غامضة، بل القانون الفعلي والخطوات والمستندات والتكاليف والمزالق. إن كنت فرداً غير تركي أو شركة أجنبية تتطلع إلى التجارة أو التوظيف أو إصدار الفواتير أو حيازة الأصول أو بناء حضور مؤسسي في تركيا، فهذا هو مجال العمل المناسب لك.

تتيح تركيا الملكية الأجنبية الكاملة في معظم القطاعات، وسوقاً وطنية واحدة تضم أكثر من 85 مليون نسمة، وقوة عاملة شابة، وموقعاً استراتيجياً يربط بين أوروبا والشرق الأوسط والقوقاز وآسيا الوسطى. ويُعامَل المستثمرون الأجانب على قدم المساواة مع المواطنين الأتراك بموجب قانون الاستثمار الأجنبي المباشر رقم 4875، الذي يضمن كذلك حرية تحويل الأرباح وعائدات البيع إلى الخارج. وهكذا يمكنك في الغالبية الساحقة من القطاعات تسجيل شركة تملكها بنسبة 100%، دون شريك محلي، ودون شرط حد أدنى لرأس المال الأجنبي، ودون إذن خاص للاستثمار.

الأسباب المعتادة وراء تأسيس عملائنا شركات في تركيا

• التجارة والخدمات. أعمال الاستيراد/التصدير والاستشارات والبرمجيات والتجارة الإلكترونية والتسويق والسياحة والتصنيع التي ترغب في إصدار الفواتير للعملاء والدفع للموردين محلياً.
• فرع تابع لمجموعة قائمة. شركة دولية تفتح ذراعاً تركية لخدمة السوق الإقليمية أو توطين عملياتها.
• توظيف الأشخاص في تركيا. عادةً ما يلزم وجود شركة لإدراج الكوادر ضمن كشوف الرواتب ونظام الضمان الاجتماعي التركي بشكل قانوني.
• حيازة الأصول. شراء وحيازة العقارات والمركبات والملكية الفكرية أو الحصص عبر كيان مؤسسي.
• أهداف الإقامة والجنسية. يمكن أن يدعم امتلاك شركة تركية وإدارتها الحصول على تصريح إقامة، وقد يشكّل استيفاء حدود الاستثمار المناسبة جزءاً من مسار نحو الجنسية التركية عن طريق الاستثمار.

الإطار القانوني: القوانين التي تحكم شركتك التركية

التأسيس الصحيح يعني معرفة القواعد المنطبقة. تقع الشركة التركية عند تقاطع عدة تشريعات، والخطأ في أحدها يخلق غرامات أو نزاعات أو كياناً لا يفي بما تحتاجه.

التشريع الأساسي — قانون التجارة التركي رقم 6102 (TTK)

قانون التجارة التركي رقم 6102 (TTKTTKقانون التجارة التركي رقم 6102القانون الذي ينظّم التجار والشركات والأوراق التجارية والتأمين والنقل — الإطار الذي يعمل داخله فعلاً أي نشاط أجنبي.المعجم →) هو العمود الفقري. فهو يحدّد أنواع الشركات، ويضع الحد الأدنى لرأس المال، وينظّم آلية عمل الحصص والإدارة، ويقرّر واجبات المديرين وقواعد الجمعية العمومية وإجراءات نقل الحصص. أما قواعد سداد رأس المال التي تحدّد ما إذا كان عليك تمويل حساب بنكي قبل التسجيل فترد في المادة 344 من TTK (المساهمة) والمادة 585 من TTK (المحدودة). وتكاد كل مسألة في هذه الصفحة ترتد إلى قانون التجارة التركي.

الإطار المساند

يحيط بقانون التجارة التركي حزام من التشريعات التي تنظّم كيفية استثمار الشركة وتعاقدها وتوظيفها وإفصاحها. وفيما يلي ما يقوم به كل منها:

نطابق خطتك مع هذا الإطار قبل صياغة أي شيء. فالشركة الصحيحة هي التي تلائم ما تعتزم فعله بالفعل في تركيا — من سيملكها، ومن سيديرها، ومن ستوظّفه، وكيف ستخرج منها — وليست الأرخص في التسجيل. أما العقود التي توقّعها تلك الشركة لاحقاً فيتولاها فريق قانون العقود التجارية لدينا.

الشركة المحدودة أم المساهمة في تركيا: أيهما الأنسب لك

بالنسبة لمعظم المستثمرين الأجانب، يتلخّص الخيار في نوعين من شركات الأموال المعرّفة في قانون التجارة التركي: الشركة المحدودة المسؤولية (Limited Şirket، Ltd. Şti.) والشركة المساهمة (Anonim Şirket، A.Ş.). وفي كليهما، تقتصر مسؤولية الشركاء على رأس المال الذي التزموا به — فأصولك الشخصية محمية من ديون الشركة، مع استثناء مهم واحد نتناوله أدناه.

يختلف الهيكلان في رأس المال، وسهولة نقل الحصص، ومدى تعرّض الشركاء لديون الشركة العامة. ويعرض الجدول المقارنة المباشرة بينهما بلمحة واحدة.

نناقش معك عدد الموظفين والمستثمرين وخطط الخروج والضرائب وكيفية استخدامك الفعلي للشركة — ثم نوصي بالهيكل الذي يلائمك حقاً، لا بالأسرع في التسجيل.

كيف تُسجَّل الشركة التركية، خطوة بخطوة

تسجيل الشركة في تركيا عملية محدّدة قائمة على المستندات، تُدار في معظمها عبر نظام السجل التجاري المركزي. وفيما يلي التسلسل الكامل الذي نتولاه نيابةً عنك.

1. حجز الاسم وتقديم طلب MERSIS

تُنشأ كل شركة عبر MERSIS، نظام السجل التجاري الإلكتروني المركزي. نحجز اسم الشركة، ونحدّد مجال النشاط باستخدام رمز NACE الصحيح، ونضبط رأس المال والحصص، ونعدّ الطلب إلكترونياً. ورمز NACE مهم — فهو يرسم ما يجوز لشركتك القيام به قانوناً وقد يؤثر في الترخيص.

2. صياغة عقد التأسيس

نصوغ عقد التأسيس (ana sözleşme) — رأس المال، وبنية الحصص، وصلاحيات الإدارة والتوقيع، والغرض، وأي أحكام مخصّصة — بما يتوافق مع قانون التجارة التركي واحتياجاتك التجارية. فهذا هو دستور الشركة؛ وإحكامه الآن يجنّبك التعديلات (ورسوم السجل) لاحقاً.

3. التوثيق والتواقيع والتوقيع الإلكتروني

تُوثَّق مستندات المؤسسين وإقرارات التوقيع لدى الكاتب العدل. وتستخدم كثير من الإجراءات اليوم توقيعاً إلكترونياً معتمداً. أما بالنسبة للشركاء الأجانب في الخارج، فتُدار هذه المرحلة عادةً بموجب توكيل رسمي، بحيث لا تحتاج إلى السفر إلى تركيا.

4. إيداع رأس المال (للشركات المساهمة)

بالنسبة للمساهمة برأس مال نقدي، يُودَع 25% من رأس المال النقدي المكتتب في حساب بنكي مجمَّد، وتُدفع رسوم زهيدة لهيئة المنافسة. أما الشركة المحدودة فلا تتطلب أي إيداع بنكي مسبق لرأس مالها.

5. القيد في السجل التجاري

يُقدَّم الملف الكامل إلى مديرية السجل التجاري المختصة، التي تراجع الشركة وتقيّدها. وبالقيد تكتسب الشركة الشخصية الاعتبارية ويُعلَن التأسيس في جريدة السجل التجاري التركية.

6. التسجيل لدى دائرة الضرائب

تحصل الشركة على رقمها التعريفي الضريبي وتُسجَّل لدى دائرة الضرائب.

7. الدفاتر ودائرة التوقيع وKEP والأنظمة الإلكترونية

تُصدَّق الدفاتر القانونية، ويُصدَر سجل توقيع معتمد (imza sirküleri)، وتُسجَّل الشركة في نظام التبليغ الإلكتروني (KEP) والأنظمة الإلكترونية ذات الصلة (الفاتورة الإلكترونية / الدفتر الإلكتروني عند اللزوم).

8. الضمان الاجتماعي (SGK) — عند التوظيف

حالما تصبح الشركة بصدد توظيف كوادر، تُسجَّل بصفتها صاحب عمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وتبدأ إقرارات الرواتب الشهرية.

الحد الأدنى لرأس المال والموعد النهائي لرفعه في 31 ديسمبر 2026

تغيّرت مؤخراً المبالغ التي يجب الالتزام بها كرأس مال، ويرتبط بها موعد نهائي قائم يمسّ كل من يملك بالفعل شركة تركية أُسّست قبل 2024.

الحد الأدنى الحالي لرأس المال

اعتباراً من 1 يناير 2024، رُفعت الحدود الدنيا القانونية (وهذه المبالغ محدّدة بلوائح وتُحدَّث دورياً، لذا نؤكّد الأرقام الحالية قبل أن تلتزم):

• الشركة المحدودة المسؤولية: 50,000 ل.ت (بعد أن كانت 10,000 ل.ت).
• الشركة المساهمة: 250,000 ل.ت (بعد أن كانت 50,000 ل.ت).
• المساهمة برأس مال مسجّل غير مطروحة للاكتتاب: 500,000 ل.ت.

إن كانت شركتك القائمة متأثرة، أو كنت تدرس زيادة رأس المال ضمن إعادة هيكلة أوسع، فإن فريق قانون الشركات والاندماج والاستحواذ لدينا يتولى القرار وتعديل السجل والإعلان في الجريدة.

المستندات التي ستحتاجها

يتوقّف المطلوب على ما إذا كان كل شريك فرداً أم شركة، وما إذا كان داخل تركيا أم خارجها. نقدّم لك قائمة تحقّق دقيقة ومصمّمة لحالتك، لكن المجموعة المعتادة تبدو على النحو التالي.

للشريك الأجنبي الفرد

• ترجمة موثّقة لجواز سفرك (ونسخة موثّقة عند اللزوم).
• رقم ضريبي تركي (رقم ضريبي محتمل) — نحصل عليه لك.
• صور شخصية بمقاس جواز السفر لبعض الإجراءات.
• توكيل رسمي موثّق ومصدّق بالأبوستيل في الخارج، إن كنّا سنتصرّف نيابةً عنك.
• عنوان مسجّل مقترح للشركة (عقد إيجار أو مستندات مكتب افتراضي).

للشريك الاعتباري (الشركة)

• شهادة تأسيس / شهادة نشاط الشركة الأم الأجنبية، حديثة ومصدّقة بالأبوستيل.
• قرار من مجلس الإدارة أو الشركاء بالموافقة على الاستثمار التركي وتعيين ممثل.
• سجل توقيع / إثبات صلاحية التوقيع للشخص المتصرّف عن الشركة الأم.
• التوكيل الرسمي من الشركة الأم إلينا، موثّقاً ومصدّقاً بالأبوستيل.

التكاليف والمدة الزمنية: ما الذي تتوقعه

من حق العملاء الأجانب أن يطلبوا أرقاماً. بعض التكاليف ثابتة ويمكن ذكرها بأمان؛ وأخرى تتوقف على الهيكل ورأس المال وعدد الشركاء وطريقة تصديق المستندات. نقدّم عرض سعر ثابتاً قبل بدء أي عمل.

مدة زمنية استرشادية

مكوّنات التكلفة

• الرسوم الرسمية: رسوم الكاتب العدل والسجل التجاري والجريدة وغرفة التجارة وتصديق الدفاتر، إضافةً إلى تكاليف الترجمة والأبوستيل.
• رأس المال: الحد الأدنى القانوني لنوعك المختار (50,000 ل.ت للمحدودة / 250,000 ل.ت للمساهمة*) — وهو حقوق ملكيتك أنت، لا رسم.
• رسم هيئة المنافسة: 0.04% من رأس مال الشركة، يُحصَّل عبر مكتب مدفوعات السجل التجاري عند التأسيس.*
• أتعابنا القانونية الثابتة: يُتّفق عليها مسبقاً لتغطية الصياغة وMERSIS والتسجيل والتسجيل الضريبي وسير العمل بالتوكيل.
• المحاسبة المستمرة: أتعاب مسك دفاتر شهرية بعد بدء النشاط، تُقاس على حجم العمل وعدد الموظفين.

جميع الأرقام الرسمية حالية وقد تتغيّر مع تحديثات القوانين والتعرفات. نقدّم عرض سعر لإعدادك المحدّد قبل أن تلتزم، فترى الصورة الكاملة — الرسوم الرسمية وأتعابنا — دون مفاجآت بالساعة.

التسجيل الضريبي والامتثال المستمر

التسجيل بداية لا نهاية. فالشركة التركية تحمل التزامات مستمرة، وإغفالها يخلق غرامات وفوائد ومخاطر على السمعة لدى السلطة الضريبية. نُهيّئ امتثالك من اليوم الأول ونُبقيه سارياً عبر شركائنا المحاسبين.

الواجبات الدورية الرئيسية

الجدول شهري وسنوي في معظمه. وفيما يلي ما يُستحق، ومتى:

لماذا يهمّ وجود فريق محامٍ ومحاسب معاً

لأن الجدول شهري وسنوي في معظمه، فإن الشركة المملوكة لأجانب تُخدَم على أفضل وجه بفريق متكامل ينبّه إلى الالتزامات مقدَّماً لا بعد وقوع الغرامة. ومن الأخطاء الشائعة القابلة للتفادي معاملة الشركة التركية كشركة أجنبية خاملة — وهي ليست كذلك. فحتى دون نشاط، قد تُستحق إقرارات. نحرص على أن تعرف دائماً ما يُستحق ومتى، باللغة الإنجليزية. وحيث تُلاحَق بالفعل دَين ضريبي أو قسط غير مسدّد، يمكن أن يتدخّل فريق تحصيل الديون والتنفيذ لدينا في النزاع.

تصاريح العمل والإقامة للمديرين والموظفين الأجانب

امتلاك شركة تركية أو إدارتها لا يمنحك بحد ذاته حق العمل في تركيا. فتوظيف الأجانب يحكمه قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، ويحتاج المدير أو الموظف الأجنبي الذي سيعمل فعلياً في الشركة عموماً إلى تصريح عمل — يقوم أيضاً مقام تصريح إقامته.

كيف يُقيَّم الطلب

تُوزَن طلبات تصاريح العمل بمعايير قد تشمل رأس المال المدفوع للشركة ورقم أعمالها ونسبة الموظفين الأتراك إلى الأجانب. وكقاعدة عامة، يتوقّع القانون توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل مقابل كل عامل أجنبي (يُقيَّم عند التقديم والتجديد)، مع إعفاءات لبعض الشركاء المديرين والأدوار العليا والشركات ذات رقم الأعمال المرتفع. نصمّم الشركة والطلب بحيث تُستوفى هذه الشروط بواقعية، ونقدّم الطلب إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

الشركاء غير العاملين مقابل المديرين العاملين

إن كنت شريكاً غير عامل بحت لن تعمل يومياً في تركيا، فقد لا تحتاج إلى تصريح عمل إطلاقاً — إذ قد يكفي تصريح إقامة على أساس آخر. أما إن كنت ستدير العمل أو تعمل فيه، فتصريح العمل هو المسار. نخبرك بدقة بالفئة المنطبقة عليك قبل أن تبني عليها توقعاتك.

وإن كنت أنت أو أسرتك ستنتقلون للإقامة، فإننا ننسّق الجانب المؤسسي مع فريق تصاريح الإقامة والهجرة لدينا بحيث تتوافق الشركة وتصريح العمل وتصاريح أسرتك في الترتيب الصحيح.

المناطق الحرة والحدائق التقنية والفروع ومكاتب الاتصال

الشركة التركية القياسية ليست الكيان الوحيد. فبحسب أهدافك، قد يلائمك أحد الخيارات التالية بشكل أفضل — ونحن نؤسّسها جميعاً. والاختيار الصائب في البداية يوفّر عليك إعادة الهيكلة لاحقاً.

شركة في منطقة حرة

تتيح المناطق الحرة في تركيا (القانون رقم 3218) مزايا جمركية وضريبية للتصنيع واللوجستيات والتجارة الموجّهة نحو التصدير. ويمكن للشركات العاملة بموجب رخصة تشغيل في منطقة حرة الاستفادة من إعفاءات — مثلاً على بعض الدخل والرسوم الجمركية، وللعمليات المؤهَّلة الموجّهة نحو التصدير حوافز مرتبطة بالرواتب — مقابل العمل وفق قواعد هيئة المنطقة. وهي الأنسب حين يكون معظم إنتاجك مُصدَّراً أو مُعاد تصديره.

الحديقة التقنية / منطقة تطوير التكنولوجيا

بالنسبة لأعمال البرمجيات والبحث والتطوير والابتكار، يمكن لشركة تقع في منطقة تطوير التكنولوجيا (technopark) بموجب القانون رقم 4691 (وقانون البحث والتطوير رقم 5746) الوصول إلى حوافز كبيرة — تشمل إعفاءات ضريبة الدخل وضريبة الشركات على دخل البحث والتطوير والبرمجيات المؤهَّل، ودعم ضريبة دخل موظفي البحث والتطوير والضمان الاجتماعي لهم، ومزايا في ضريبة القيمة المضافة على مبيعات البرمجيات المؤهَّلة. وهي برامج قانونية بشروط وتواريخ انتهاء (حالية لكنها قابلة للتغيير). فإن كنت تبني منتجاً تقنياً أو بحثياً، فغالباً ما يكون هذا أثمن هيكل يُنظَر فيه.

الفرع (şube)

الفرع امتداد لشركة أم أجنبية لا كيان قانوني مستقل. ويمكنه التجارة وتحقيق إيرادات في تركيا، لكن الشركة الأم تبقى مسؤولة عن التزاماته. ويناسب الفرع المجموعات الراغبة في حضور تشغيلي تركي وفي إبقاء النشاط قانوناً ضمن الشركة الأم، دون تأسيس كيان تابع جديد.

مكتب الاتصال (التمثيل)

مكتب الاتصال، المرخَّص من وزارة الصناعة والتكنولوجيا، لا يجوز له سوى أنشطة غير تجارية — بحوث السوق والتوريد والترويج ومراقبة الجودة والتنسيق — ولا يجوز له التجارة أو تحقيق دخل في تركيا. وتُموَّل تكاليفه عادةً من الخارج، وقد يحمل مزايا ضريبية للكوادر المؤهَّلة. وهو وسيلة منخفضة الالتزام لاختبار السوق قبل الالتزام بشركة كاملة.

الأخطاء والمزالق الشائعة

معظم المشكلات التي يُطلب منّا إصلاحها كان يمكن تفاديها عند التأسيس. والأخطاء المتكرّرة لدى المؤسسين الأجانب تقع في مجموعتين.

أخطاء الهيكل والملكية

• اختيار نوع الشركة الخطأ. اختيار المحدودة لأنها الأرخص، ثم اكتشاف أن المستثمرين يريدون نقل حصص نظيفاً كما في المساهمة — ودفع كلفة التحويل.
• تجاهل مسؤولية الشريك المدير عن الديون العامة. في المحدودة، يمكن ملاحقة الشركاء شخصياً عن الضرائب وأقساط الضمان الاجتماعي غير المسددة؛ ولا يعلم بعض المؤسسين ذلك إلا عند نشوء الدَّين.
• بند NACE / الغرض غامض أو مفرط الاتساع. إما ضيق جداً بحيث لا يفي بما تحتاجه، أو واسع جداً بحيث يستدعي ترخيصاً غير مقصود.

أخطاء الإجراءات والامتثال

• عنوان مسجّل غير حقيقي. العنوان الافتراضي أو الفارغ قد لا يجتاز فحص دائرة الضرائب فيعطّل التسجيل أو التسجيل في ضريبة القيمة المضافة.
• تصديق المستندات بشكل خاطئ. أبوستيل خاطئ، أو ترجمة محلّفة مفقودة، أو شهادة نشاط منتهية الصلاحية تعيد الملف — وهو أكثر أسباب التأخير شيوعاً.
• معاملة الشركة كخاملة. افتراض «لا نشاط، لا إقرارات». فقد تُستحق إقرارات رغم ذلك، والصمت يولّد الغرامات.
• تفويت رفع رأس المال في 2026. مالكو الشركات المؤسَّسة قبل 2024 الذين لا يرفعون رأس المال إلى الحد الأدنى الجديد بحلول 31 ديسمبر 2026 يخاطرون باعتبار الشركة منحلّة.*
• غياب التوكيل أو ضيق نطاقه. إن لم يشمل التوكيل الأعمال الضريبية والبنكية والسجلية، فستنتهي بالسفر لأجل توقيع كان بإمكانك تفويضه.
• افتراض أن الملكية تعني حق العمل. مؤسسون يخطّطون لإدارة العمل محلياً دون إدراك حاجتهم إلى تصريح عمل.

مثال تطبيقي

لتجسيد الأمر، إليك سيناريو معتاد — على سبيل الإيضاح، لا وعداً بشأن أي حالة بعينها.

مؤسِّس في المملكة المتحدة يرغب في إطلاق نشاط برمجيات واستشارات يخدم عملاء إقليميين، ويخطّط للانتقال إلى إسطنبول خلال عام، وسيوظّف اثنين أو ثلاثة من الكوادر المحلية، وقد يستقبل مستثمراً لاحقاً.

ما نوصي به عادةً

• الهيكل: شركة مساهمة (A.Ş.) بدلاً من المحدودة، لأن مستثمراً في الأفق ولأن نقل حصص المساهمة نظيف وخاص. وإن لاءم موقع الحديقة التقنية عمل البرمجيات، نقيّم حوافز البحث والتطوير معه.
• التأسيس: نحصل على الرقم الضريبي التركي للمؤسِّس، ونعدّ توكيلاً مصدّقاً بالأبوستيل، ونصوغ عقد التأسيس، وندير MERSIS ونسجّل الشركة — دون حاجة لسفر المؤسِّس لهذه المرحلة.
• البنوك والضرائب: ننسّق فتح الحساب البنكي للشركة، ونسجّل في ضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة، ونصدّق الدفاتر، ونصدر سجل التوقيع، ونُعدّ KEP والفوترة الإلكترونية.
• الكوادر: عند انتقال المؤسِّس، نقدّم تصريح عمل (يقوم أيضاً مقام تصريح إقامة) ونسجّل الشركة لدى الضمان الاجتماعي لإدراج أول الموظفين المحليين في كشوف الرواتب قانوناً.
• لاحقاً: عند دخول المستثمر، يتولى فريق قانون الشركات والاندماج والاستحواذ لدينا الاكتتاب في الحصص واتفاقية الشركاء وأي عناية واجبة.

مغزى المثال هو التسلسل: نوع الشركة والتصاريح والإعداد الضريبي تُختار معاً، بالترتيب الصحيح، بحيث تدعم كل خطوة ما يليها.

كيف يتأثّر الأجانب تحديداً — وكيف تتعامل Lexin Legal مع ذلك

آليات التأسيس واحدة للجميع، لكن عدة نقاط تصيب المؤسسين الأجانب بشكل أشد، وهي بالضبط حيث نضيف قيمة.

النقاط التي تعثّر الأجانب

• حاجز اللغة. عقد التأسيس والسجل ودائرة الضرائب وتبليغات KEP والضمان الاجتماعي كلها تعمل بالتركية. ندير الملف بأكمله ونشرح كل خطوة بالإنجليزية.
• تصديق المستندات في الخارج. الأبوستيل والتصديق القنصلي والترجمة المحلّفة أمور غير مألوفة ويسهل الخطأ فيها؛ نمنحك قائمة تحقّق دقيقة ونراجع ما يعود.
• احتكاك البنوك والامتثال. فتح حساب للشركة كغير مقيم بشركاء أجانب بات ينطوي على تدقيق فعلي في «اعرف عميلك»؛ نُعدّ ملفاً نظيفاً وننسّق مع البنك.
• فخّ التصريح. الخلط بين الملكية وحق العمل؛ نفصل بينهما ونخطّط لتصريح العمل عن قصد.
• المسافة. لا ينبغي أن تضطر للسفر لأجل تواقيع روتينية؛ سير عملنا بالتوكيل مبنيّ بحيث نادراً ما تحتاج إليها.

كيف نعمل

نتولى التأسيس بأكمله بالإنجليزية، وبأتعاب ثابتة وشفافة يُتّفق عليها قبل أن نبدأ — دون مفاجآت بالساعة. تتعامل مع فريق واحد يصوغ عقد التأسيس، ويدير MERSIS والسجل التجاري، ويحصل على الأرقام الضريبية، وينسّق الحساب البنكي، ويُعدّ الامتثال، ثم يبقى متاحاً بعد ذلك للتغييرات والعقود والتصاريح.

كثير من عملائنا من الشركات يحتاجون لاحقاً إلى دعم قانون الشركات والاندماج والاستحواذ — اتفاقيات الشركاء والمشاريع المشتركة والاستحواذات — أو إلى العقود التجارية التي سيوقّعها العمل، أو إلى شراء مقار وعقارات عبر كيانهم الجديد مع فريق العقارات لدينا. أياً كانت المرحلة التي بلغتها، يمكنك التواصل معنا للحصول على تقييم واضح ودون التزام للإعداد المناسب لخططك.

كيف نؤسّس شركتك التركية

أسئلة شائعة حول تأسيس الشركات في تركيا