ولا بد أولاً من تنبيه مهم: الحساب هنا تقديري ولا يحل محل التقرير الرسمي الذي يعدّه خبير اكتواري تعيّنه المحكمة. كما أن هذه الأداة لا تحسب سوى التعويض المادي (المتعلق بفقدان القدرة على العمل). أما التعويض غير المادي (المعنوي) عن الألم فلا تحدده معادلة، بل يُقرَّر على حدة وفق تقدير القاضي. وللحصول على تقييم يناسب ظروفكم الخاصة، يمكنكم التواصل مع مكتبنا.
ما هو تعويض العجز الدائم، ومن يحق له المطالبة به
يُسمى تعويض العجز الدائم قانوناً تعويض الفقدان الدائم للقدرة على العمل. وهو التقييم المالي الذي يقابل تراجع قدرة الشخص على كسب دخله عندما يترتب على واقعة ما فقدان دائم في وظائفه الجسدية. وبخلاف الفقدان المؤقت للقدرة على العمل حتى الشفاء، فإن الضرر هنا دائم ويستمر مدى الحياة.
يحق للمصاب نفسه الذي أُضِرَّت سلامته الجسدية المطالبة بهذا التعويض. ويمتد الحق في المطالبة إلى مجالات واسعة بصرف النظر عن نوع الواقعة التي سببت الضرر.
- حوادث المرور — من أُصيب سائقاً أو راكباً أو أحد المشاة وبقي لديه عجز دائم.
- حوادث العمل والأمراض المهنية — العامل الذي أُصيب في مكان العمل أو أثناء أداء مهامه.
- الخطأ الطبي — المريض الذي بقي لديه ضرر دائم نتيجة تشخيص خاطئ أو عملية أو علاج.
- الاعتداء والإيذاء العمدي — الضحية الذي بقي لديه عجز دائم نتيجة اعتداء جسدي.
- الأفعال غير المشروعة الأخرى — من تضرر في حالات مثل عيوب المنتجات، أو هجوم حيوان، أو حوادث المباني والمصاعد.
نسبة العجز هي العنصر المحوري في التعويض. ولا تُقرَّر هذه النسبة بإقرار الشخص نفسه، بل تُحدَّد كنسبة مئوية بموجب تقرير لجنة صحية مختصة وهيئة خبراء تعيّنها المحكمة، استناداً إلى لائحة العجز المعمول بها.
كيف يُحسب تعويض العجز الدائم
في الممارسة الحالية لمحكمة التمييز التركية، يُحسب تعويض العجز الدائم بمنهجية اكتوارية تستهدف إيجاد القيمة الحالية للدخل الذي سيعجز الشخص عن كسبه طوال حياته. ويتألف إطار الحساب من المراحل التالية.
1) العمر المتوقع: جدول الحياة TRH-2010
يُحدَّد عدد السنوات التي يُتوقع إحصائياً أن يظل الشخص على قيد الحياة خلالها (العمر المتوقع) بناءً على عمره وجنسه. ويُستخدم لذلك جدول الوفاة (الحياة) الوطني TRH-2010. ولم يعد جدول PMF-1931 الذي كان يُستخدم في الحسابات السابقة معتمداً؛ إذ يُطبَّق جدول TRH-2010 المستند إلى البيانات الوطنية الحالية.
2) التمييز بين فترة العمل وفترة ما بعد العمل (قيمتا دخل مختلفتان)
يُقسَّم العمر المتوقع من زاوية القدرة على العمل إلى فترتين، ويُتَّخذ في كل منهما دخل مختلف أساساً للحساب.
- فترة العمل (العمر عند الحادث ← 60 عاماً، سن التقاعد): في هذه الفترة يُتَّخذ الدخل الصافي الفعلي للشخص أساساً. فإذا أمكن إثبات الدخل استُخدم الدخل المثبَت، وإلا فقد يُجرى التقييم على أساس الحد الأدنى للأجور.
- فترة ما بعد العمل (60 عاماً ← نهاية العمر المتوقع): يُفترض أن الشخص لا يعمل فعلياً بعد التقاعد، ويُتَّخذ في هذه الفترة الحد الأدنى الصافي للأجور أساساً (وفق بيانات 2026، يبلغ الحد الأدنى الصافي الشهري للأجور 28,075.50 ليرة تركية، والإجمالي 33,030 ليرة تركية).
3) الإيراد المتزايد والفائدة الفنية
لخصم فقدان الدخل المستقبلي إلى قيمته الحالية، تُطبَّق منهجية الإيراد المتزايد. إذ يُفترض أن الدخل السنوي يزداد بنحو 10٪ كل عام، بينما يُخصم بالنسبة نفسها (10٪). ولأن هذين الأثرين يتعادلان تقريباً، يُدرَج في التعويض عن كل سنة ما يقارب دخل سنة واحدة. ولم يعد تطبيق الفائدة الفنية البالغة 1.8٪ التي كانت محكمة التمييز تعتمدها معمولاً به. وكبديل أكثر تحفظاً، يُطرح للنقاش الخصم بفائدة فنية قدرها 1.65٪.
4) معاملا نسبة العجز ونسبة الخطأ
يُخفَّض إجمالي فقدان الدخل المحسوب بالمنهجية أعلاه إلى المبلغ النهائي عبر المعاملين الأخيرين.
- يُضرب في نسبة العجز (فمثلاً إذا كانت نسبة العجز 20٪، تؤخذ 20 بالمئة من الإجمالي).
- يُضرب في (1 − نسبة خطأ المصاب). فإذا كان للمصاب خطأ في الواقعة، يُخفَّض التعويض بمقدار نسبة خطئه.
الأساس القانوني: التعويض الناشئ عن الضرر الجسدي
يستند الإطار العام لتعويض العجز الدائم إلى أحكام قانون الالتزامات التركي رقم 6098 (TBKTBKقانون الالتزامات التركي رقم 6098القانون الذي يقوم عليه كل اتفاق خاص تقريباً في تركيا: العقود، والمسؤولية التقصيرية، والإيجار، والعمل، والوكالة، والإثراء بلا سبب.المعجم →) المتعلقة بالفعل غير المشروع والضرر الجسدي. فإذا انتُهكت السلامة الجسدية للشخص خلافاً للقانون، تترتب على المتسبب مسؤولية التعويض.
وبحسب نوع الواقعة، قد تتدخل قوانين خاصة تؤثر في بعض معايير الحساب.
- حوادث المرور: قانون المرور على الطرق رقم 2918 (KTK) — مسؤولية مشغّل المركبة وشركة التأمين.
- حوادث العمل: قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331، وقانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 — التزامات صاحب العمل والمعاش الذي تقرره مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK).
- الخطأ الطبي: أحكام قانون الالتزامات التركي المتعلقة بالوكالة والفعل غير المشروع، والتشريعات الصحية ذات الصلة.
إن تحديد الأساس القانوني الصحيح والمحكمة المختصة في المرحلة الأولى أمر حاسم سواء من حيث التقادم أو من حيث مقدار التعويض.
كيف يختلف الحساب في قضايا حوادث المرور وحوادث العمل والخطأ الطبي
يبقى المنطق الأساسي لحساب العجز الدائم (TRH-2010، وفترتا العمل وما بعد العمل، والعجز والخطأ) واحداً في جميع أنواع الوقائع. ومع ذلك تنشأ بحسب طبيعة الواقعة بعض الاختلافات المهمة.
- في حوادث المرور، كثيراً ما يُغطّى التعويض أولاً عبر التأمين الإجباري على المسؤولية (وكذلك التأمين الاختياري على المسؤولية تجاه الغير إن وُجد). ويمكن التقدم بالمطالبة إلى شركة التأمين، ثم اللجوء عند الحاجة إلى لجنة التحكيم التأميني أو إلى المحكمة.
- في حوادث العمل، يُخصم من التعويض المحسوب القيمة المرسملة الإجمالية لمعاش الفقدان الدائم للقدرة على العمل الذي تقرره مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK). ولذلك يتغير المبلغ النهائي بحسب حجم ما تدفعه المؤسسة. والمحكمة المختصة هي محكمة العمل.
- في الخطأ الطبي، يختلف ما إذا كانت القضية تُنظر أمام المحاكم العادية أو المحاكم الإدارية بحسب ما إذا كان العلاج قد جرى في مستشفى خاص أو في مستشفى عام أو جامعي، وهو ما يؤثر بالتالي في الإجراءات.
لا يشمل التقدير الذي تقدمه هذه الأداة هذه الفروق بين أنواع الوقائع. وللنظر معاً في الخصومات والإجراءات التي تنطبق فعلاً على ملفكم، يمكنكم التواصل معنا.
الفرق بين التعويض المادي والتعويض غير المادي (المعنوي)
في قضايا الضرر الجسدي، كثيراً ما يُطالَب بنوعي التعويض معاً. غير أنهما يقومان على أساسين مختلفين تماماً.
- التعويض المادي (أداة هذه الصفحة) يعالج الخسائر القابلة للقياس بالمال؛ مثل فقدان الدخل الناشئ عن فقدان القدرة على العمل، ونفقات العلاج والرعاية، والإخلال بالمستقبل الاقتصادي. ويمكن حساب هذا البند بالمنهجية الاكتوارية المذكورة أعلاه.
- التعويض غير المادي (المعنوي) يعالج الأضرار غير القابلة للقياس بالمال، مثل الألم والحزن والأسى وتراجع جودة الحياة التي يعانيها المصاب. ولا يُحسب هذا البند بمعادلة، بل يقرره القاضي وفق تقديره مراعياً جسامة الواقعة وخطأ الأطراف وأوضاعهم الاقتصادية (المادة 56 من قانون الالتزامات التركي).
ولهذا فإن المبلغ الذي تعرضه الأداة على الويب ليس سوى تقدير تقريبي للتعويض المادي، ولا يُضاف إليه التعويض غير المادي الذي يُقرَّر على حدة مع سير الدعوى. ومن المناسب التعامل مع مخرجات الأداة بوصفها مؤشراً أولياً لا مطالبة نهائية.
ولتحديد البنود التي يمكن المطالبة بها وحدودها والحصول على صورة واقعية شاملة، يمكننا تقييم ملفكم معاً.
الأسئلة الشائعة
كم مدة التقادم في تعويض العجز الدائم (الضرر الجسدي)؟
بالنسبة إلى مطالبات التعويض الناشئة عن الفعل غير المشروع، يسري كأصل عام تقادم مدته سنتان من تاريخ العلم بالضرر وبالمتسبب، وعشر سنوات على أي حال من تاريخ وقوع الفعل (المادة 72 من قانون الالتزامات التركي). وإذا كانت الواقعة تشكّل في الوقت نفسه جريمة، فقد يسري التقادم الأطول المنصوص عليه في القانون الجزائي. وفي حوادث العمل وحوادث المرور والقضايا المرفوعة ضد الإدارة (المستشفيات العامة) قد تختلف المدد والإجراءات، لذا من المهم تقييم ظروفكم مبكراً حتى لا تفوت المواعيد.
ما المستندات اللازمة للمطالبة بالتعويض؟
يلزم عادةً: المحاضر المثبتة للواقعة (محضر حادث المرور، أو بلاغ حادث العمل وتقريره لدى SGK، أو السجلات الطبية أو محاضر الاعتداء)، وتقرير لجنة صحية مختصة يبيّن نسبة العجز، والمستندات الدالة على وضع الدخل (كشوف الرواتب، وسجل العمل لدى SGK، والسجلات الضريبية)، والمعلومات المتعلقة بالهوية والقيد المدني، ووثائق التأمين وسجل المدفوعات السابقة إن أمكن الحصول عليها. وكلما اكتملت المستندات سار الحساب والإجراء على نحو أمتن.
كم تستغرق دعوى المطالبة بالتعويض؟
تتغير المدة بحسب عبء المحكمة، وتقارير الخبرة اللازمة لتحديد العجز والخطأ، واعتراضات الأطراف، ودرجة تعقيد الملف. ولأن قضايا الضرر الجسدي تتطلب عادةً فحص لجنة صحية وخبير اكتواري، فإن إجراءات الدرجة الأولى كثيراً ما تمتد سنوات. وقد تطيل مرحلتا الاستئناف والتمييز هذه المدة أكثر. ولا يمكن الوعد بمدة قاطعة، لكن الملف المعدّ جيداً قد يعجّل الإجراءات.
كيف تُحدَّد نسبة الخطأ وكيف تؤثر في التعويض؟
يحدد نسبة الخطأ خبراء تعيّنهم المحكمة (مثل خبراء المرور أو السلامة المهنية أو الطب) بعد دراسة ظروف الواقعة والأدلة والتقارير. فإذا كان للمصاب خطأ في الواقعة، يُخفَّض التعويض بمقدار تلك النسبة؛ أي يُضرب المبلغ في (1 − نسبة خطأ المصاب). ولهذا يُعد توزيع الخطأ من أهم العناصر في تحديد التعويض النهائي، ويمكن الاعتراض على التحديد الخاطئ.
هل يُحسب التعويض على أساس الحد الأدنى للأجور؟
ليس على نحو مطلق. ففترة العمل (من العمر عند الحادث حتى 60 عاماً) يُتَّخذ فيها كأصل عام الدخل الصافي الفعلي للشخص أساساً؛ فإذا أمكن إثبات الدخل استُخدم الدخل المثبَت. أما فترة ما بعد العمل عقب التقاعد (من 60 عاماً حتى نهاية العمر المتوقع) فيُتَّخذ فيها الحد الأدنى الصافي للأجور أساساً. ولا يُلجأ إلى التقييم على أساس الحد الأدنى للأجور إلا في حالة تعذّر إثبات الدخل.
هل النتيجة التي تعرضها هذه الأداة نهائية؟
لا. فهذه الأداة تحسب تقديراً تقريبياً مبسّطاً وفقاً للمنهجية الحالية، ولا تحل محل التقرير الرسمي الذي يعدّه خبير اكتواري تعيّنه المحكمة. وقد يتغير المبلغ الفعلي بحسب التحديد النهائي لنسبة العجز، وتوزيع الخطأ، والمعاش الذي تقرره مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، والمبالغ المدفوعة من التأمين، وعناصر كثيرة خاصة بالملف. لذا ينبغي التعامل مع المخرجات بوصفها مؤشراً أولياً لا مطالبة نهائية.
هل يمكنني المطالبة بالتعويض إن كنت أجنبياً أو مقيماً في الخارج؟
نعم. يستطيع الأشخاص من جنسيات أجنبية الذين تضرروا نتيجة حادث أو حادث عمل أو اعتداء أو خطأ طبي وقع في تركيا المطالبة بالتعويض بموجب القانون التركي. والإقامة في الخارج لا تحول دون متابعة الإجراء، إذ يمكن المضي فيه عبر التمثيل بموجب وكالة. وطوال مراحل الإجراء، يمكن لمكتبنا التواصل معكم باللغة العربية (أما الخدمة القانونية نفسها فتُقدَّم بالتركية أو الإنجليزية، ويمكن عند الحاجة تدبير مترجم محلّف مقابل تكلفة إضافية). ويمكن تخطيط ملفكم على هذا الأساس.
هل يشمل هذا الحساب التعويض غير المادي (المعنوي)؟
لا. لا تقدّر هذه الأداة سوى التعويض المادي (المتعلق بفقدان القدرة على العمل). أما التعويض غير المادي (المعنوي) الذي يُدفع عن الألم فلا يُحسب بمعادلة، بل يُقرَّر على حدة وفق تقدير القاضي بحسب جسامة الواقعة والخطأ وأوضاع الأطراف (المادة 56 من قانون الالتزامات التركي). ولذلك قد تشمل مطالبتكم النهائية التعويض غير المادي إضافةً إلى التقدير المادي المذكور هنا.
