حاسبة تعويض إصابات العمل

هذا الاحتساب لأغراض إعلامية فقط، ولا يحل محل التقرير الذي يعدّه الخبير الاكتواري الذي تعيّنه المحكمة. في إصابات العمل يتحدد التعويض عبر عدة مراحل: الإبلاغ عن الحادث، وفحص SGK (مؤسسة الضمان الاجتماعي)، وتحديد الخطأ، وتقدير نسبة العجز. إذا رغبت في تقييم يخص قضيتك، تواصل معنا.

ما هو تعويض إصابة العمل، ومن يحق له المطالبة به

يهدف تعويض إصابة العمل إلى جبر الأضرار البدنية والاقتصادية التي تنشأ عند تعرّض العامل المؤمَّن عليه لحادث في مكان العمل أو أثناء أداء العمل. يتحمّل صاحب العمل مسؤولية الضرر الحاصل بالقدر الذي أخلّ فيه بواجبه في حماية صحة العامل وسلامته.

• العامل المصاب: في حال حدوث فقدان دائم للقدرة على العمل (عجز)، يمكنه المطالبة بتعويض عن الأضرار المادية الناتجة عن فقدان القدرة على العمل، إضافة إلى تعويض عن الضرر المعنوي.
• ورثة العامل المتوفى: يمكن للزوج أو الزوجة والأولاد وسائر من كان يعولهم، ممن فقدوا الإعالة الاقتصادية، المطالبة بتعويض عن فقدان الإعالة إلى جانب تعويض عن الضرر المعنوي.
• العامل الأجنبي: يتمتع العامل الأجنبي الذي يتعرّض لإصابة عمل في تركيا بالحقوق ذاتها. وتُقيَّم المطالبة بناءً على مكان وقوع الحادث وعلاقة العمل.

تُعدّ التعويضات ونفقات العلاج التي تصرفها SGK ضماناً مستقلاً، ويُطالَب صاحب العمل بالأضرار التي لا تغطيها هذه البنود.

كيف يُحتسب تعويض إصابة العمل

يُحتسب تعويض الأضرار المادية (التعويض عن فقدان القدرة على العمل أو فقدان القدرة على الكسب) بالطريقة الاكتوارية وفقاً للممارسة الحالية لمحكمة التمييز. والخطوات الأساسية هي كالآتي:

• متوسط العمر المتوقع: يُستخدم جدول الوفيات الوطني TRH-2010 بحسب عمر المصاب وجنسه. أما جدول PMF-1931 الذي كان يُستخدم سابقاً فلم يعد يُتخذ أساساً.
• فترة النشاط (من عمر الحادث حتى 60 عاماً): يُتخذ صافي دخل الشخص الفعلي أساساً، ويشكّل الأجر القابل للإثبات أساس فقدان الكسب.
• فترة عدم النشاط (من 60 عاماً حتى نهاية متوسط العمر المتوقع): يُتخذ صافي الحد الأدنى للأجور أساساً (بالنسبة لعام 2026: صافي شهري 28,075.50 ليرة تركية، وإجمالي 33,030 ليرة تركية).
• المعاش المتصاعد: يُفترض أن الدخل السنوي يرتفع نحو 10٪ كل عام، وأن يُخصم في المقابل بنسبة 10٪، فيلغي الأثران أحدهما الآخر، بحيث يُؤخذ في الاعتبار عن كل سنة ما يقارب دخل سنة واحدة. ولم يعد يُعتدّ بطريقة الخصم بسعر فني ثابت قدره 1.8٪. وكبديل أكثر تحفظاً، قد يُطبَّق الخصم بسعر فني قدره 1.65٪.
• نسبة العجز: يُضرب المبلغ الإجمالي الناتج في نسبة فقدان القدرة الدائمة على العمل (العجز).
• خصم الخطأ: ثم تُضرب النتيجة في (1 مطروحاً منه نسبة خطأ المصاب نفسه)؛ أي أن التعويض ينشأ بقدر خطأ صاحب العمل.

لا تحتسب هذه الأداة سوى تقدير تقريبي لتعويض الأضرار المادية (فقدان القدرة على العمل). وقد يتغيّر المبلغ الفعلي بحسب تقرير الخبير المعيَّن في القضية.

الأساس القانوني: القوانين ذات الصلة

يُقيَّم تعويض إصابة العمل عند نقطة تقاطع عدة قوانين.

• قانون الصحة والسلامة المهنية (رقم 6331): يحدد واجب صاحب العمل في حماية صحة العامل وسلامته واتخاذ التدابير اللازمة وتقديم التدريب. ويشكّل الإخلال بهذه الواجبات أساس خطأ صاحب العمل.
• قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام (رقم 5510): يحدد تعريف إصابة العمل ومدة الإبلاغ، وتعويضات فقدان القدرة على العمل المؤقتة والدائمة التي تصرفها SGK، والدخل الذي يُصرف لمستحقيه.
• قانون الالتزامات التركي (رقم 6098 / TBKTBKقانون الالتزامات التركي رقم 6098القانون الذي يقوم عليه كل اتفاق خاص تقريباً في تركيا: العقود، والمسؤولية التقصيرية، والإيجار، والعمل، والوكالة، والإثراء بلا سبب.المعجم →): يحدد الإطار العام للمسؤولية عن جبر الأضرار المادية والمعنوية الناشئة عن الفعل الضار وعن إخلال صاحب العمل بالتزامه.

ضمن هذا الإطار، يتحمّل صاحب العمل المسؤولية بقدر خطئه. وفي حال انتفاء الخطأ، أو إذا كان الخطأ بأكمله واقعاً على الغير أو على العامل، تتغيّر المسؤولية تبعاً لذلك.

خصائص إصابات العمل: الإبلاغ وإجراءات SGK والخصومات

في قضايا إصابات العمل، وخلافاً لحوادث المرور وأنواع الحوادث الأخرى، تؤدي إجراءات SGK دوراً حاسماً.

• الإبلاغ عن الحادث: يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن إصابة العمل إلى SGK خلال المدة المحددة. ويشكّل هذا الإبلاغ أساس الإجراءات والحقوق ذات الصلة.
• فحص SGK وتحديد العجز: تحدد SGK واللجنة الطبية ما إذا كانت الواقعة تُعدّ إصابة عمل، ونسبة فقدان القدرة الدائمة على العمل (العجز).
• تحديد الخطأ: تُحدَّد نسب خطأ صاحب العمل والعامل وسائر الأغيار من خلال دراسة خبراء السلامة المهنية والخبراء المعيَّنين من المحكمة.
• خصم القيمة الرأسمالية: تُخصم القيمة الرأسمالية لتعويضات فقدان القدرة الدائمة على العمل التي تصرفها SGK للمصاب من التعويض المحتسب. ويمنع هذا الخصم أن يدفع صاحب العمل مرتين عن الضرر ذاته، ويؤثر مباشرة في مقدار التعويض.

لذلك، تكتسي مستندات SGK وقرارات صرف التعويضات وتقارير الخطأ أهمية بالغة في تعويض إصابات العمل.

الفرق بين تعويض الضرر المادي وتعويض الضرر المعنوي

بعد إصابة العمل، يُطرح نوعان مختلفان من التعويض، ويُحدَّد كلٌّ منهما بطريقة مختلفة.

• تعويض الضرر المادي: يشمل الأضرار الاقتصادية القابلة للقياس، مثل فقدان القدرة على العمل، وانخفاض الدخل، ونفقات العلاج والرعاية. وتقدّر الأداة الموجودة في هذه الصفحة تعويض الضرر المادي (فقدان القدرة على العمل) وفق الطريقة الاكتوارية المذكورة أعلاه.
• تعويض الضرر المعنوي: يقابل الألم والحزن والأسى الذي لحق بالمصاب من الحادث. ولا يُحتسب بمعادلة، بل يقدّره القاضي وفق سلطته التقديرية مراعياً جسامة الواقعة ودرجة العجز وحالة خطأ الطرفين وأوضاعهما الاقتصادية.

وعليه، فإن تعويض الضرر المعنوي غير مشمول بهذه الأداة، ويُقيَّم كمطالبة مستقلة.

الأسئلة الشائعة