この計算は情報提供のみを目的とするものであり、裁判所が選任する保険数理の専門家（鑑定人）が作成する報告書に代わるものではありません。労働災害においては、事故の届出、SGK（社会保障機構）による審査、過失の確定、障害率の判定といった複数の段階を経て補償金が決まります。お客様の案件に即した評価をご希望の場合は、お問い合わせください。
労働災害補償金とは何か、また誰が請求できるのか
労働災害補償金は、被保険者である労働者が職場において、または業務の遂行中に事故に遭った場合に生じる身体的および経済的損害を回復することを目的とします。使用者は、労働者の健康と安全を守る義務に違反した限度において、生じた損害について責任を負います。
- 負傷した労働者：永久労働能力喪失（障害）が生じた場合、労働能力の喪失に対する物的損害補償金のほか、精神的損害（慰謝料）を請求することができます。
- 死亡した労働者の遺族：経済的な扶養を失った配偶者、子およびその他の被扶養者は、扶養喪失に対する補償金とともに精神的損害補償金を請求することができます。
- 外国籍の労働者：トルコで労働災害に遭った外国人労働者も同様の権利を有します。請求は、事故が発生した場所および雇用関係に基づいて評価されます。
SGKが支給する給付および治療費は別個の保障であり、これらの項目でカバーされない損害が使用者に対して請求されます。
労働災害補償金はどのように計算されるのか
物的損害補償金（労働能力喪失／稼得能力喪失に対する補償金）は、現行の破毀院の実務に従い、保険数理的方法によって計算されます。基本的な手順は次のとおりです。
- 平均余命：負傷者の年齢および性別に応じて、TRH-2010 国民死亡表が用いられます。従前用いられていた PMF-1931 表は、もはや基礎とされません。
- 稼働期間（事故時の年齢から60歳まで）：本人の実際の手取り収入が基礎とされます。証明可能な賃金が稼得の喪失の基礎を構成します。
- 非稼働期間（60歳から平均余命の終期まで）：手取りの最低賃金が基礎とされます（2026年については、手取り月額28,075.50 TL、総額33,030 TL）。
- 逓増年金：年間収入は毎年約10％増加し、それと引き換えに10％で割り引かれるものと想定され、これら二つの効果は相殺し合うため、各年についておおむね1年分の収入が考慮されます。1.8％の固定的な技術的利率で割り引く方法は、もはや有効とは認められていません。より保守的な代替として、1.65％の技術的利率による割引が適用されることがあります。
- 障害率：得られた合計額に永久労働能力喪失（障害）率が乗じられます。
- 過失控除：その結果に（1から負傷者本人の過失率を差し引いた値）が乗じられます。すなわち、補償金は使用者の過失の限度において生じます。
この計算ツールは、物的損害（労働能力喪失）補償金についての概算のみを算出します。実際の金額は、案件について選任される鑑定人の報告書によって変動することがあります。
法的根拠：関係する法律
労働災害補償金は、複数の法律の交差点において評価されます。
- 労働安全衛生法（第6331号）：労働者の健康と安全を守り、必要な措置を講じ、教育を提供する使用者の義務を定めます。これらの義務の違反が、使用者の過失の基礎を構成します。
- 社会保険および一般健康保険法（第5510号）：労働災害の定義、届出期間、SGKが支給する一時的および永久的な労働能力喪失給付、ならびに受給権者に給付される収入を定めます。
- トルコ債務法（第6098号／TBKTBKトルコ債務法（第6098号）トルコのほぼすべての私的合意の土台となる法律——契約、不法行為責任、賃貸借、雇用、委任、不当利得。用語集 →）：不法行為および使用者の契約違反から生じる物的損害および精神的損害の補償に関する責任の一般的な枠組みを定めます。
この枠組みの中で、使用者はその過失の限度において責任を負います。過失がない場合、または過失が全面的に第三者もしくは労働者にある場合には、責任はそれに応じて変わります。
労働災害に特有の事項：届出、SGK手続および控除
労働災害の案件では、交通事故その他の種類の事故とは異なり、SGKの手続が決定的な役割を果たします。
- 事故の届出：使用者は、所定の期間内に労働災害をSGKに届け出なければなりません。届出は、手続および関係する権利の基礎を構成します。
- SGKの審査および障害の判定：SGKおよび医療委員会が、当該事象が労働災害に該当するか否か、および永久労働能力喪失（障害）率を判定します。
- 過失の確定：使用者、労働者およびその他の第三者の過失率は、労働安全の専門家および裁判所の鑑定人による検討を通じて確定されます。
- 資本化価額の控除：SGKが負傷者に給付する永久労働能力喪失給付の資本化価額は、算出された補償金から控除されます。この控除は、使用者が同一の損害について二重に支払うことを防ぎ、補償金の額に直接影響します。
このため、労働災害補償金においては、SGKの書類、給付決定および過失報告書がきわめて重要です。
物的損害補償金と精神的損害補償金の違い
労働災害の後には、二つの異なる種類の補償金が問題となり、それぞれ異なる方法で定められます。
- 物的損害補償金：労働能力の喪失、収入の減少、治療・介護費用など、測定可能な経済的損害を対象とします。このページのツールは、上記の保険数理的方法に従って物的損害（労働能力喪失）補償金を概算します。
- 精神的損害補償金：事故によって被った苦痛、悲嘆および悲しみに対応するものです。計算式によって算定されるものではなく、事象の重大性、障害の程度、当事者双方の過失の状況および経済的状況を考慮して、裁判官の裁量により定められます。
したがって、精神的損害補償金はこの計算ツールには含まれておらず、別個の請求として評価されます。
よくあるご質問
労働災害補償金の消滅時効はどのくらいですか。
労働災害から生じる補償請求は、原則としてTBKに基づき10年の消滅時効に服します。刑事上の時効がより長い場合には、この期間が延長されることがあります。時効期間は、一般に、事故または損害および責任を負う者が判明した日から進行を開始します。権利を失わないためには、事故後できるだけ早期に法的評価を受けることが望ましいといえます。
労働災害補償金にはどのような書類が必要ですか。
一般に、SGKの労働災害届出および記録、病院および医療委員会の報告書、障害（永久労働能力喪失）率に関する書類、賃金および勤務の記録（SGK勤務明細）、給与明細、雇用契約、事故報告書がある場合はそれ、証人の陳述、労働安全の記録が必要となります。不足する書類は、手続の過程で裁判所および鑑定人によって取得することもできます。
労働災害補償の訴訟にはどのくらいの期間がかかりますか。
期間は、障害率の判定、過失の検討、鑑定報告書の作成、案件の負担状況などの要因によって異なります。一律の確定した期間を示すことはできません。医療委員会の報告書およびSGKの記録を早期に取得することは、手続がより円滑に進むうえで役立ちます。
労働災害において過失率はどのように確定されますか。
過失率は、使用者が労働安全衛生上の措置を講じたか否か、労働者の行動、および第三者の関与の有無を検討することによって確定されます。裁判所は、労働安全の専門家および鑑定人から報告書を取得します。使用者は自らの過失の限度において責任を負い、負傷者本人の過失は補償金から比例的に控除されます。
補償金は最低賃金を基準に計算されるのですか。
全面的にそうではありません。事故から退職年齢（60歳）までの稼働期間では、本人の実際の手取り収入が基礎とされ、この収入を証明できる場合には、それに従って計算が行われます。60歳から平均余命の終期までの非稼働期間では、手取りの最低賃金が基礎とされます。すなわち、最低賃金は非稼働期間の基礎にすぎず、実際の収入を証明できる稼働期間については用いられません。
この計算ツールは確定的な結果を示しますか。
いいえ。このツールは現行の算定方法に基づく概算を提供し、おおよその見当を素早く得るのに役立ちます。確定的な金額は、裁判所が選任する保険数理の鑑定人が、障害率および過失率を案件のすべての書類とともに評価して作成する報告書に従って定められます。このため、このツールは鑑定報告書に代わるものではありません。
私は外国籍であり、または海外に居住しています。補償金を請求できますか。
はい。トルコで労働災害に遭った外国籍の労働者も、物的損害および精神的損害の補償金を請求することができます。手続の多くは委任状によって進めることができるため、ほとんどの段階でトルコに実際に滞在している必要はありません。評価は、書類の提出および雇用関係に応じて行われます。
精神的損害補償金はこの計算に含まれていますか。
いいえ。このツールは物的損害（労働能力喪失）補償金のみを概算します。精神的損害補償金は計算式によって算定されるものではなく、事象の重大性、障害の程度、過失の状況および当事者双方の経済的状況を考慮して、裁判官の裁量により別個に定められます。
