تحسين تعويض نهاية الخدمة في الانتقال بين عامَي 2025 و2026 في تركيا

بلغ سقف تعويض نهاية الخدمة في تركيا نحو 64.948,77 ل.ت عن كل سنة خدمة كاملة للفترة من 1 يناير إلى 30 يونيو 2026، مرتفعًا من 53.919,68 ل.ت في النصف الثاني من عام 2025 (تأكد من الرقم الحالي، فهو يُراجَع دوريًا). يُراجَع السقف مرتين سنويًا، في 1 يناير و1 يوليو، والرقم النافذ يوم انتهاء العقد هو الذي يحكم كامل المبلغ المستحق. فبالنسبة لموظف يتقاضى أجرًا يفوق السقف، قد يُحدث تاريخ الإنهاء الدقيق فرقًا في المبلغ الإجمالي يصل إلى عشرات أو مئات الآلاف من الليرات. يشرح هذا الدليل الأرقام وطريقة الاحتساب وما ينبغي أن يزنه الموظفون الأجانب وأصحاب العمل قبل الإقدام على الإنهاء.

لماذا يهمّ التوقيت في تعويض نهاية الخدمة في تركيا

يُعدّ تعويض نهاية الخدمة (kıdem tazminatı) من أثمن الحقوق التي يملكها الموظف طويل الخدمة في تركيا، لكنه ليس مبلغًا مفتوحًا. فالقانون يضع حدًّا أقصى للمبلغ المستحق عن كل سنة خدمة كاملة، ويُراجَع هذا الحد مرتين سنويًا، في 1 يناير و1 يوليو. ولأن المراجعة ترتبط بمكافأة تقاعد أعلى موظفي الدولة رتبةً، ولأن الأجور والمؤشرات في تركيا ارتفعت بحدّة مع التضخم، فإن كل خطوة نصف سنوية قد ترفع السقف بنسب مئوية من خانتين.

والنتيجة العملية بسيطة. فالموظف الذي يساوي أجره الشهري السقف أو يفوقه قد يحصل على مبلغ إجمالي أكبر بشكل ملموس إذا انتهى العقد بعد رفع السقف لا قبله. وبالنسبة لمن أمضى عشر أو خمس عشرة سنة خدمة، قد تبلغ الفجوة عند تجاوز حدّ واحد مئات الآلاف من الليرات. ويوضح المثال المحسوب أدناه الحساب الدقيق. ولهذا فإن توقيت الإنهاء قرار مالي حقيقي، لا أمرًا ثانويًا.

كيف تحرّك سقف تعويض نهاية الخدمة من 2025 إلى 2026

سقف تعويض نهاية الخدمة (tavan) حدٌّ قانوني للمبلغ المستحق عن كل سنة خدمة، مهما بلغ الأجر الفعلي علوًّا. وإليك كيف تصاعد عبر مرحلة الانتقال:

بالنسبة لموظف يتقاضى أجرًا يفوق السقف، يُدفع تعويض كل سنة خدمة وفق قيمة السقف السارية في تاريخ انتهاء العقد، لا في تاريخ بدء العمل. فالموظف الذي يترك العمل في 30 ديسمبر 2025 يُحتسب على أساس سقف 53.919,68 ل.ت؛ والموظف نفسه إذا تركه بعد أيام قليلة، في يناير 2026، يُحتسب على أساس 64.948,77 ل.ت عن كل سنة مؤهِّلة. وهذه القاعدة الزمنية ممارسة راسخة أمام محكمة التمييز (Yargıtay): السقف النافذ في تاريخ fesih (الإنهاء) يحكم كامل الحساب.

من المستحق لتعويض نهاية الخدمة

يجب توافر شرطين معًا قبل استحقاق تعويض نهاية الخدمة.

1. سنة خدمة كاملة على الأقل

يجب أن يكون الموظف قد أتمّ سنة واحدة على الأقل (365 يومًا) لدى صاحب العمل نفسه. وتُدفع الخدمة الزائدة عن السنة الكاملة بالتناسب، فالموظف الذي أمضى 4 سنوات و6 أشهر يحصل على تعويض ما يعادل 4.5 سنة.

2. سبب مؤهِّل للإنهاء

ليست كل مغادرة تُنشئ استحقاقًا للتعويض. ومن الأسباب المؤهِّلة المعتادة:

• الفصل من قِبل صاحب العمل لأي سبب غير سوء سلوك الموظف الجسيم بذاته (أسباب صاحب العمل المستندة إلى سبب مشروع بموجب المادة 25/II من القانون رقم 4857).
• استقالة الموظف لسبب مشروع بموجب المادة 24 من القانون رقم 4857، كعدم دفع الأجور، أو ظروف العمل غير الآمنة، أو التحرش. راجع دليلنا حول حق الموظف في إنهاء العقد لسبب مشروع.
• بلوغ استحقاق التقاعد بموجب قواعد الضمان الاجتماعي.
• الخدمة العسكرية الإلزامية.
• استقالة الموظفة خلال سنة من زواجها.
• وفاة الموظف (ينتقل التعويض إلى الورثة الشرعيين).

أما الاستقالة العادية، دون سبب مشروع ودون أحد هذه الأسباب الخاصة، فلا تُخوّل الموظف عادةً الحصول على تعويض نهاية الخدمة. ولمعرفة كيفية إنشاء علاقة العمل وإنهائها، راجع دليلنا لعملية التوظيف والعمل في تركيا.

كيف يُحتسب تعويض نهاية الخدمة وبدل الإشعار

تعويض نهاية الخدمة (kıdem tazminatı)

الوحدة الأساسية هي أجر 30 يومًا من آخر أجر إجمالي للموظف عن كل سنة خدمة كاملة. والأجر المستخدَم هو giydirilmiş brüt ücret، أي الأجر الإجمالي «الملبَّس»، لا الراتب المجرّد. فتُضاف إليه المزايا المنتظمة المتكررة.

• يُحتسب ضمنه: بدلات الطعام والمواصلات، ودعم الوقود أو السكن، والمكافآت أو العلاوات المدفوعة على أساس منتظم متكرر.
• يُستبعَد منه: المدفوعات التي هي بحقّ لمرة واحدة أو غير منتظمة، ومردودات النفقات التي تغطي تكلفة فحسب، والمبالغ التقديرية بلا نمط ثابت.

وأيّ البنود يدخل في الوعاء غالبًا ما يكون محل نزاع، لأن إضافة مكافأة متكررة ترفع القيمة اليومية. ثم يُحدَّد إجمالي المبلغ السنوي بالسقف السائد. وتُعفى مكافأة نهاية الخدمة من ضريبة الدخل ومن اقتطاعات الضمان الاجتماعي (SGK)؛ ولا تُطبَّق إلا رسوم الطابع بنسبة 0.759% (binde 7.59).

بدل الإشعار (ihbar tazminatı)

حيث يُنهى العقد دون مراعاة مدة الإشعار القانونية بموجب المادة 17 من القانون رقم 4857، يدين الطرف المنهي للعقد ببدل إشعار يعادل أجر تلك المدة:

• خدمة أقل من 6 أشهر: أسبوعان.
• من 6 أشهر إلى 18 شهرًا: 4 أسابيع.
• من 18 شهرًا إلى 3 سنوات: 6 أسابيع.
• أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع.

وبدل الإشعار منفصل مفاهيميًا عن تعويض نهاية الخدمة. وخلافًا للتعويض، فهو غير معفى من ضريبة الدخل، ولا يحدّه سقف تعويض نهاية الخدمة.

مثال محسوب: المغادرة قبل الحدّ مقابل بعده

لنأخذ موظفًا أمضى 10 سنوات خدمة كاملة ويفوق أجره الشهري الملبَّس السقف، فتُدفع كل سنة وفق الحد الأقصى:

العشر سنوات نفسها من العمل، ولا يفصل بينها سوى أيام قليلة، تُنتج نحو 110.000 ل.ت أكثر على الجانب المتأخر من الحدّ، قبل اقتطاع رسم الطابع الطفيف. وكلما طالت الخدمة وارتفع الأجر فوق الحد الأقصى، اتسعت الفجوة.

استراتيجية عملية عبر مرحلة الانتقال

التحسين هو مواءمة تاريخ الإنهاء مع قواعد الاحتساب، بشكل مشروع، ودون افتعال ترتيب صوري. ومن النقاط التي يجب وزنها:

• للموظفين فوق السقف: إذا كان الانفصال مطروحًا فعلًا قرب حدّ فترة (أواخر يونيو أو أواخر ديسمبر)، فإتمامه بعد سريان السقف الجديد مباشرةً قد يزيد المبلغ الإجمالي عن كل سنة خدمة.
• تجاوز علامة سنة كاملة: البقاء حتى بلوغ سنة خدمة كاملة أخرى يضيف سنة كاملة، أو كسرًا متناسبًا، إلى الحساب.
• اتفاقات الإنهاء المتبادل (ikale): يمكن للانفصال التفاوضي أن يثبّت التاريخ والحزمة معًا، لكن اتفاق ikale سيّئ الصياغة قد يتضمن تنازلًا عن حقوق التعويض والإشعار. اعرض على محامٍ تركي مراجعة اتفاق الإنهاء أو ikale قبل التوقيع.
• لا تتجاهل الإشعار وسائر المطالبات: بدل الإجازة السنوية، والعمل الإضافي، وبدل الإشعار تُحتسب بشكل منفصل ولا يحدّها سقف تعويض نهاية الخدمة.

مسألة الضريبة في اتفاق ikale

قد يشمل اتفاق ikale مبلغًا يوصَف بأنه مكافئ لتعويض نهاية الخدمة. وبموجب قواعد ضريبة الدخل النافذة، يُعامَل الجزء من هذا المبلغ الذي لا يتجاوز مقدار التعويض القانوني الذي كان الموظف سيتقاضاه معاملةَ تعويض نهاية الخدمة ويكون معفى من ضريبة الدخل؛ أما ما يزيد عن ذلك المقدار فيُفرَض عليه ضريبة كدخل أجر عادي. وضبط هذا التقسيم في الاتفاق بشكل صحيح يحمي المبلغ الصافي الذي يخرج به الموظف.

لأصحاب العمل: تكوين المخصصات عبر الحدّ

من جانب صاحب العمل، تدفع القاعدة الزمنية نفسها عملية الاستحقاق. ولأن السقف المطبَّق هو النافذ عند الإنهاء، فإن مخصصات تعويض نهاية الخدمة وخطط التدفق النقدي للموظفين فوق الحد الأقصى ينبغي أن تُبنى نمذجتها على السقف المستقبلي المرجّح، لا سقف اليوم، حيث يُتوقَّع الرحيل بعد خطوة 1 يناير أو 1 يوليو التالية. ودمج الحدّ في تخطيط الانفصال يتجنّب مفاجأة نقص المخصصات.

التأخر في السداد والفائدة والمواعيد

يُستحق تعويض نهاية الخدمة كاملًا في تاريخ انتهاء العقد. وإذا تأخر صاحب العمل، استحق الموظف فائدة من تاريخ حلول الدين، تُحتسب بأعلى سعر فائدة على الودائع المصرفية المطبَّق على الودائع لأجل سنة خلال فترة التأخير، وهو سعر أعلى بكثير من الفائدة القانونية العادية. ويتبع ذلك المادة 14 من القانون رقم 1475، مقروءةً مع المادة 120 من القانون رقم 4857.

وتُرفع مطالبات تعويض نهاية الخدمة والإشعار أمام محاكم العمل (iş mahkemeleri)، ومنذ 1 يناير 2018 تسبق التقاضيَ عادةً خطوةُ وساطة إلزامية. ولمعرفة كيف تسير هذه النزاعات وأين تُنظر، راجع نظرتنا العامة على محاكم العمل التركية ونطاقها واختصاصها وإجراءاتها القانونية.

ماذا يعني ذلك للموظفين الأجانب

يتمتع الرعايا الأجانب العاملون في تركيا بموجب تصريح عمل ساري وعقد عمل تركي بـالحماية نفسها في تعويض نهاية الخدمة والإشعار التي يتمتع بها الموظفون الأتراك. فالجنسية لا تنقص هذه الحقوق. وحيث تنطوي العلاقة على عناصر عابرة للحدود، كشركة أمّ أجنبية، أو عقود مزدوجة، أو أجر يُدفع جزئيًا في الخارج، قد يصير القانون الواجب التطبيق والمحكمة المختصة محل نزاع، وقد يدخل قانون القانون الدولي الخاص التركي (MÖHUKMÖHUKالقانون التركي رقم 5718 للقانون الدولي الخاص والمرافعاتالقانون الذي يحدد القانون الواجب التطبيق، واختصاص المحاكم التركية، ونظام الاعتراف بالأحكام الأجنبية وتنفيذها.المعجم →) رقم 5718 في الاعتبار.

وثمة طبقة إضافية ينبغي أن يخطط لها الموظفون الأجانب. فتصريح العمل مرتبط بصاحب عمل محدد؛ وعند انتهاء العمل الذي يسنده، قد يتأثر التصريح ووضع الإقامة المبني عليه، وهو ما له تبعات على مدة بقائك في تركيا وكيفية انتقالك إلى دور جديد. اقرأ المزيد عن كيف يمكن للإنهاء أن يؤثر على تصريح عملك وإقامتك قبل أن تحسم مغادرتك.

إذا كنت تواجه فصلًا، أو تتفاوض على مغادرة، أو غير متأكد مما إذا كانت استقالتك ستحفظ تعويضك، فاحصل على مشورة قبل أن توقّع أي شيء. كما تؤثر التعديلات التشريعية الأخيرة على هذه الحسابات؛ راجع ملاحظتنا حول أحدث التطورات في قانون العمل التركي. ولمراجعة وضعك الخاص، تواصل مع Lexin Legal أو تصفّح خدماتنا.

الأسئلة الشائعة