トルコにおける2025-2026年の移行期での退職金の最適化

トルコにおける退職金の上限は、2026年1月1日から6月30日までの期間について勤続1年あたり約64,948.77TLであり、2025年下半期の53,919.68TLから上昇しました（この数値は定期的に改定されるため、最新の数値をご確認ください）。上限は毎年1月1日と7月1日の年2回改定され、契約が終了した日に有効な数値が支払総額全体を規律します。上限を超える賃金を得ている従業員にとって、正確な契約終了日は一時金の額を数十万リラ単位で変動させ得ます。本ガイドでは、数値、計算方法、そして外国人従業員および雇用主が契約終了の前に検討すべき事項を説明します。

トルコにおいて退職金の時期がなぜ重要なのか

退職金（kıdem tazminatı）は、トルコで長年勤続した従業員が有する最も価値ある権利の一つですが、上限のない金額ではありません。法律は勤続1年ごとに支払われる金額に上限を設けており、その上限は毎年1月1日と7月1日の年2回改定されます。この改定は最上位の公務員の退職手当に連動しており、またトルコの賃金や各種指標がインフレとともに急激に上昇してきたため、半年ごとの各段階で上限が二桁パーセントで引き上げられることがあります。

実務上の帰結は単純です。月額賃金が上限以上である従業員は、契約が上限引き上げの後に終了すれば、その前に終了した場合よりも実質的に大きな一時金を受け取ることができます。勤続10年または15年の者にとっては、一つの境界をまたぐだけで数十万リラの差が生じ得ます。後述の計算例で正確な算術を示します。だからこそ契約終了の時期は、後回しにすべき事柄ではなく、実質的な財務上の判断なのです。

退職金上限は2025年から2026年にかけてどのように推移したか

退職金上限（tavan）は、実際の給与がどれほど高くても、勤続1年あたりに支払われる退職金の額に対する法定の上限です。移行期を通じてどのように段階的に引き上げられてきたかを以下に示します。

上限を超える賃金を得ている従業員の場合、勤続各年の退職金は、雇用が開始した日ではなく契約が終了する日に適用される上限額で支払われます。2025年12月30日に退職する従業員は53,919.68TLの上限で計算されますが、同じ従業員が数日後の2026年1月に退職すれば、対象となる各年について64,948.77TLで計算されます。この時期に関する規則は破毀院（Yargıtay）において確立された実務です。すなわち、fesih（契約終了）の日に有効な上限が計算全体を規律します。

誰が退職金の対象となるか

退職金が支払われるには、二つの条件がともに満たされなければなりません。

1. 少なくとも満1年の勤続

従業員は、同一の雇用主のもとで最低1年（365日）を満たしていなければなりません。満1年を超える勤続は比例按分で支払われるため、勤続4年6か月の従業員は4.5年分の退職金を受け取ります。

2. 契約終了の適格な事由

すべての退職が退職金を生じさせるわけではありません。典型的な適格事由には次のものが含まれます。

• 従業員自身の重大な非行以外の事由による雇用主からの解雇（第4857号法第25条第2項に基づく雇用主の正当事由）。
• 第4857号法第24条に基づく従業員による正当事由での辞職。例えば賃金の未払い、安全でない労働条件、またはハラスメントなど。従業員の正当事由による契約解除の権利に関する当事務所のガイドをご覧ください。
• 社会保障規則に基づく退職資格の到達。
• 兵役義務。
• 女性従業員が婚姻から1年以内に辞職する場合。
• 従業員の死亡（退職金は法定相続人に承継されます）。

正当事由もなく、これらの特別な事由のいずれにも当たらない単なる辞職は、一般に従業員に退職金の権利を生じさせません。雇用関係の成立と終了については、当事務所のトルコにおける採用・雇用手続に関するガイドをご覧ください。

退職金と予告手当はどのように計算されるか

退職金（kıdem tazminatı）

基本単位は、勤続満1年ごとの従業員の直近の総賃金30日分です。用いられる賃金は、単なる基本給ではなく、giydirilmiş brüt ücretすなわち「上乗せされた」総賃金です。定期的・反復的な諸手当が上乗せされます。

• 算入されるもの：食事手当・交通手当、燃料や住宅の補助、および定期的・反復的に支払われる賞与やプレミアム。
• 除外されるもの：真に一回限りまたは不規則な支払い、単に費用を補填する実費弁償、および一定の規則性のない裁量的な金額。

どの項目が算定基礎に含まれるかは、反復的な賞与を加えると日額が上昇するため、しばしば争いになります。年ごとの合計額は、その後、当該時点の上限で頭打ちとなります。退職金は所得税および社会保障（SGK）控除が免除され、0.759%（binde 7.59）の印紙税のみが適用されます。

予告手当（ihbar tazminatı）

第4857号法第17条に基づく法定の予告期間を守らずに契約が終了された場合、終了させた当事者はその期間の賃金に相当する予告手当を負担します。

• 勤続6か月未満：2週間。
• 6か月から18か月：4週間。
• 18か月から3年：6週間。
• 3年超：8週間。

予告手当は概念上、退職金とは別のものです。退職金とは異なり、所得税は免除されず、退職金の上限もこれを頭打ちにしません。

計算例：境界の前に退職する場合と後に退職する場合

勤続満10年で、giydirilmiş月額賃金が上限を超えているため各年が上限で支払われる従業員を例にとります。

わずか数日を隔てた同じ10年間の勤務が、境界の後の側では、わずかな印紙税の控除前で約110,000TL多くなります。勤続が長く、賃金が上限を上回る度合いが大きいほど、その差は大きくなります。

移行期を通じた実務上の戦略

最適化とは、偽装を作り出すことなく、適法に、契約終了日を計算規則に合わせることです。検討すべき点には次のものが含まれます。

• 上限を超える従業員について：期間の境界（6月末または12月末）の近くで既に契約終了が議題になっている場合、新しい上限が発効した直後にこれを完了させれば、勤続各年について一時金を増やすことができます。
• 満1年の節目をまたぐこと：もう1年の満勤続に達するまで在職を続けると、計算に丸1年分、または比例按分の端数が加わります。
• 合意解約（ikale）：交渉による退職は日付とパッケージの双方を確定できますが、不適切に作成されたikaleは退職金や予告手当の権利を放棄させてしまう場合があります。署名の前にトルコの弁護士に契約終了またはikale契約を確認してもらってください。
• 予告手当その他の請求を無視しないこと：年次有給休暇手当、時間外手当、および予告手当は別途計算され、退職金の上限で頭打ちにはなりません。

ikaleの税務上の論点

ikaleには、退職金相当額と称される支払いを含めることができます。現行の所得税規則のもとでは、その支払いのうち、従業員が受け取ったであろう法定退職金の額までの部分は退職金と同様に扱われ、所得税が免除されます。その額を超える部分は通常の賃金所得として課税されます。契約においてこの区分を正しく行うことが、従業員が最終的に手にする手取り額を守ります。

雇用主向け：境界をまたぐ引当て

雇用主の側から見ると、同じ時期の規則が引当てを左右します。適用される上限は契約終了時に有効なものであるため、上限を超える従業員について予定される退職が次の1月1日または7月1日の段階の後になる場合、退職金の引当てやキャッシュフロー計画は、現在の上限ではなく将来見込まれる上限に基づいてモデル化すべきです。境界を退職計画に組み込むことで、引当て不足による想定外の事態を回避できます。

支払遅延、利息、および期限

退職金は契約が終了する日に全額支払われるべきものです。雇用主が支払いを遅延した場合、従業員は債務が履行期を迎えた日から利息を受け取る権利があり、その利率は遅延期間中に1年物定期預金に適用された最高の銀行預金金利で計算され、通常の法定利率よりも相当に高いものです。これは第1475号法第14条を第4857号法第120条と併せて読むことに基づきます。

退職金および予告手当の請求は労働裁判所（iş mahkemeleri）で追行され、2018年1月1日以降、通常は訴訟に先立って強制的な調停手続が置かれます。これらの紛争がどのように進行し、どこで審理されるかについては、当事務所のトルコの労働裁判所、その範囲・管轄・法的手続の概説をご覧ください。

これが外国人従業員にとって何を意味するか

有効な就労許可とトルコの雇用契約のもとでトルコで働く外国籍の者は、トルコ人従業員と同一の退職金および予告手当の保護を享受します。国籍によってこれらの権利が縮減されることはありません。外国の親会社、二重契約、または一部が国外で支払われる賃金など、関係に国境を越える要素がある場合、適用される法律や管轄を有する裁判所が争点となり得、トルコ国際私法法（MÖHUKMÖHUKトルコ国際私法・国際民事手続法（第5718号）渉外的な争いにどの国の法が適用されるか、どの裁判所が管轄を持つか、外国判決をどう承認・執行するかを定める法律。用語集 →）第5718号が関わってくることがあります。

外国人従業員が備えておくべき層がもう一つあります。就労許可は特定の雇用主に結び付いており、それを支える雇用が終了すると、許可およびそれに基づく在留資格が影響を受け得ます。これはトルコにどれだけの期間滞在できるか、また新しい職へどのように移行するかに影響します。退職を確定させる前に、契約終了が就労許可および在留許可にどのように影響し得るかについてさらにお読みください。

解雇に直面している場合、退職の交渉をしている場合、または辞職によって退職金が保全されるか不確かな場合は、いかなる書面にも署名する前に助言を得てください。近時の立法上の変更もこれらの計算に影響します。トルコ労働法の最新動向に関する当事務所の記事をご覧ください。お客様固有の状況を確認するには、Lexin Legalにお問い合わせいただくか、当事務所のサービスをご覧ください。

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