トルコ労働法の最新動向：外国人雇用主のための重要アップデート
トルコ共和国で事業を営む外国人雇用主にとって最も重要な変更点は次のとおりです。2025年1月1日以降、従業員数50人未満の低危険度職場はすべて、適合的な労働安全衛生（OHS）体制を整備しなければならず、不履行には行政罰金が科されるようになりました。これに加えて、İŞKUR（トルコ雇用機関）の訓練基準が緩和され、2026年の最低賃金と退職金の上限が引き上げられ、また破毀院（Yargıtay）は、追加請求手数料の期限を徒過すると、本来は妥当な労働判決であっても覆され得ることを改めて確認しました。本ガイドでは、各アップデートの内容と、2026年における貴社の従業員体制にとっての意味を解説します。
これらのアップデートがトルコ共和国の外国人雇用主にとって重要な理由
トルコの労働法は主として労働法第4857号によって規律され、労働安全については労働安全衛生法第6331号および官報で継続的に公布される多数の下位規則が定めています。外国資本の企業、支店、連絡事務所にとって、実務上のリスクは表向きの法律そのものにあることはめったにありません。むしろ、日々のコンプライアンス義務を静かに変え、予算に織り込んでいない罰金を生じさせるのは、頻繁な改正と破毀院（Yargıtay）判決です。
以下の変更は、同時に4つの分野に及びます。すなわち、小規模職場がOHSをどのように整備しなければならないか（もはや任意ではなく厳格な義務）、ほぼすべての給与計算の基礎となる2026年の更新された賃金・退職金の数値、国家支援の訓練基準がどのように緩和されたか、そして手続上の期限がどのように労働訴訟を左右するか、です。それぞれが直接的な費用と責任の結果を伴います。当地で拠点を設立される場合、当事務所のチームはトルコ共和国での会社または支店の設立や、初日から適合的な雇用関係を構築することについても支援できます。
従業員50人未満の職場のOHSが義務化
これは、小規模な外国人雇用主にとって最も意思決定に関わるアップデートです。長年の延期を経て、第6331号法第6条および第7条が、公的機関ならびに従業員数50人未満の低危険度職場について、2025年1月1日に完全施行されました。同日以降、これらの職場は労働安全専門家（iş güvenliği uzmanı）および職場医（işyeri hekimi）の体制を整備しなければなりません。この義務はもはや任意ではありません。
適合のための2つの方法
対象となる職場は、次の2つのいずれかの方法で義務を履行できます。
- 外部委託する。安全専門家と医師を直接雇用するか、共同労働安全衛生ユニット（OSGB）または職場保健センター（ÇASMER）からサービスを購入します。これは、多くの外国資本の小規模事務所にとって最も簡便な方法です。
- 自己対応する。第7538号法（2025年1月）による改正の下、従業員数50人未満の低危険度職場では、雇用主または雇用主代理人が、当局承認の訓練を修了した後、初回および定期の健康診断を除き、OHSサービスを自ら実施することができます。健康診断は引き続き医師を要します。
自己対応方式の仕組み
- 訓練修了証の有効性：雇用主または代理人が所定のOHS訓練を修了すると、修了証は無期限に有効です。有効期限や更新の要件はありません。
- 雇用主代理人：雇用主に代わって行動し、職場に対する管理的役割を有する者です。OHS事項について会社を拘束するには、その者はフルタイムの雇用契約を有している必要があります。当事務所は、その基礎となる雇用契約や職場に関する諸契約についても支援できます。
- 学歴要件なし：OHS訓練は誰でも受講可能で、大学の学位は必要ありません。
- 登録：雇用主または代理人は、労働安全衛生総局が運営するİSG-KATİPシステムを通じて登録しなければなりません。サービスはİSG-KATİPの承認をもって有効となります。（これは、労働者を社会保障機構（SGK）に登録することとは別です。）
- 複数拠点：雇用主は、合計従業員数が50人未満にとどまる限り、同一県内の複数の職場をカバーできます。雇用主代理人は単一の職場に限定されます。
- 既存の専門家：労働安全専門家の資格証を有する者は、追加訓練なしにOHSサービス（医師に留保された健康診断を除く）を提供できます。
実務上の例
低危険度に分類される従業員40人の技術系企業は、OSGBからパッケージを購入するか、あるいは経営者がOHS訓練を修了しİSG-KATİP経由で登録して、定期健康診断を除くOHSを社内で運用するかのいずれかを選べます。いずれにせよ、2025年以降は何もしないという選択肢はもはやありません。
2026年の最低賃金と退職金上限：給与計算を左右する数値
労働法の最近の動向に関する照会において、外国人雇用主が最も必要とするのは、年次の金額に関する数値であることが多いです。これらは、時間外手当から予告手当、退職金に至るまで、ほぼすべての計算の基礎となるためです。
最低賃金
法定最低賃金（asgari ücret）は、2026年について27%引き上げられました。2026年1月1日より、月額約33,029.59TL（総額）（手取り約28,075.14TL）です。最低賃金は社会保障保険料の下限・上限も間接的にリセットするため、賃金の上昇は貴社の給与コスト全体に波及します。
退職金の上限
退職金（kıdem tazminatı）は勤続年数1年あたりで上限が定められ、その上限は年2回改定されます。2026年上半期（2026年1月1日から6月30日まで）について、退職金の上限は勤続満1年あたり64,948.77TLです。退職金からは印紙税のみが控除され、所得税や社会保障保険料は課されません。
| 2026年の数値（2026年1月1日時点） | 金額 | 改定周期 |
|---|---|---|
| 月額最低賃金（総額） | 約33,029.59TL | 年次（1月） |
| 月額最低賃金（手取り） | 約28,075.14TL | 年次（1月） |
| 退職金の上限（勤続1年あたり） | 64,948.77TL | 年2回（1月／7月） |
これらの数値の下で雇用終了を適切に行うための計画面については、2025年から2026年への移行期における退職金に関するガイドをご覧ください。
İŞKURの積極的労働力・職場内訓練基準の緩和
トルコ雇用機関（İŞKUR、第4904号法に基づき設立）が運営するプログラムの枠組みは、2025年4月19日（官報第32875号）に、積極的労働力サービス規則および付随するİŞKUR通達を通じて改正され、とりわけ製造業において、国家支援の訓練をより利用しやすくしました。
変更点
- 雇用義務の引き下げ：2026年12月31日までに開始する職場内訓練（işbaşı eğitim）プログラムについて、参加者の少なくとも50%を、プログラム期間の1.5倍かつ60日を下回らない期間、雇用しなければなりません。従前の要件は、参加者の60%をプログラム期間の2倍雇用することでした。
- 職業訓練：同じ緩和された義務が、製造業におけるİŞKUR職業講座にも適用され、講座期間の1.5倍かつ最低120日が下限とされます。
- 再申請の容易化：再申請する製造業者は、被保険従業員の増加を示す必要がなくなりました。従業員数が減少していないことで足ります。
| 職場内訓練 | 旧ルール | 新ルール（2026年12月31日までに開始するプログラム） |
|---|---|---|
| 雇用すべき参加者の割合 | 60% | 少なくとも50% |
| 雇用期間 | プログラム期間の2倍 | プログラム期間の1.5倍、最低60日 |
| 再申請の要件 | 被保険従業員の増加 | 従業員数が減少していないこと |
具体例
60日間の職場内訓練プログラムに10名の参加者を登録する家具製造業者は、今後、そのうち少なくとも5名を少なくとも90日間（60日間プログラムの1.5倍）雇用し続けなければなりません。基準の引き下げにより、外国資本の製造業者は、コミットメントを管理可能な範囲に保ちつつ、補助金付き訓練を採用チャネルとして活用する余地が広がります。
ほとんどの労働訴訟に先立つ調停の義務化
紛争が予想される場合、手続上の関門は事案の実体と同じくらい重要です。労働裁判所法第7036号の下、調停人への申立ては、ほとんどの労働請求について、裁判所に提訴する前の前提条件（dava şartı）となっています。
外国人雇用主が計画すべき2つのポイントがあります。
- 迅速性：調停手続は約3週間で終了することが想定され、さらに約1週間延長できます。これは形式的に急いで通過すべき手続ではなく、真の和解の機会です。
- 例外：労働災害または職業病から生じる物的・精神的損害の補償請求（およびそれに関連する確定、異議、求償の訴え）は、義務的調停の要件の対象外であり、直接裁判所に提起できます。
先に調停を行わないと事案が手続上頓挫するため、調停のステップはあらゆる訴訟スケジュールの最上位に位置づけられます。調停後に裁判所自体がどのように運営されるかについては、トルコの労働裁判所の仕組みに関する概説をご覧ください。
破毀院：追加請求手数料の期限徒過は判決を覆し得る
破毀院（Yargıtay）の一連の判決は、強い実体的理由を有する事案であっても、手続上の細部が労働事件を左右し得ることを示す有益な例です。この原則は、民事訴訟法第6100号（HMKHMK民事訴訟法（第6100号）トルコで民事事件が実際にどう進むかのルールブック——どの裁判所か、どの段階か、どの期間か、どの証拠が通るか。用語集 →）第176条から第182条に基づく追加請求（ıslah）の仕組みに関わるもので、当事者は訴訟中に一度、その請求を訂正または増額することができます。
その類型
- 背景：正当な事由により退職した従業員が、未払いの権利を求めて提訴しました。第一審裁判所は追加請求申立書の提出のために1週間を付与しましたが、これに関連する追加請求手数料には対応しませんでした。
- 第一審判決：裁判所は、増額された金額を考慮せず、当初申し立てられた金額に基づいて請求を一部認容しました。
- 破毀院：原告に追加請求手数料を支払うための十分な時間を与えずに判決したことは違法であるとし、手続の公正を保護するために判決を破棄しました。
請求する金額をどのように構成するかを検討されている場合、トルコ共和国における一部請求および不確定請求の訴訟に関する当事務所の解説が、その選択がその後の追加請求とどのように関係するかを説明しています。訴訟および執行の各段階を通じて未収金を回収することについては、当事務所の執行および労働訴訟チームが支援できます。
外国人雇用主への注記：労働許可とトルコ人従業員の割合
上記の数値に加えて、外国資本の雇用主にとって最も特徴的な問題は、外国人労働力に関する制度です。トルコ人以外のスタッフの労働許可は、国際労働力法第6735号により規律され、労働法第4857号と併せて適用されます。実務上、これらのルールは定期的に厳格化・調整され、独自のコンプライアンス上の落とし穴を伴います。
- 許可＝就労の承認：有効な労働許可は、一般に、その有効期間中、外国人従業員の在留承認としても機能します。適切な許可なく外国人を雇用すると、労働者と雇用主の双方が行政罰金にさらされます。
- トルコ人の比率：原則として、企業はスポンサーとなる外国人従業員1名につき所定の人数のトルコ人を雇用し、最低資本金または売上高の基準を満たさなければなりません。正確な比率と免除は役割や業種によって異なるため、人員計画を立てる前に確認してください。
雇用主のための実務コンプライアンス・チェックリスト
小規模事務所を運営されている場合でも製造拠点を運営されている場合でも、最近の変更は具体的な行動項目につながります。
- OHSの状況を今すぐ確認する。従業員数50人未満の低危険度に該当する場合、2025年1月1日以降、OSGB／医師のパッケージか、İSG-KATİP経由で登録された訓練済みの雇用主代理人のいずれかによるOHS体制を整備していなければなりません。何もしなければ行政罰金のリスクがあります。
- 給与計算の数値を更新する。2026年の最低賃金と現行の退職金上限（2026年上半期は64,948.77TL）を適用し、最低賃金の各改定サイクルで双方を再確認してください。
- 訓練プログラムを再評価する。製造業者は、緩和されたİŞKURの基準により、補助金付きの職場内訓練が今や有益かどうかを確認すべきです。
- まず調停を計画する。ほとんどの紛争において、裁判所への提訴の前に、第7036号法に基づく義務的調停をスケジュールに組み込んでください。
- 訴訟の期限を管理する。HMK第6100号に基づくあらゆる手続手数料と追加請求の期限をカレンダーに記録してください。
- 外国人スタッフのコンプライアンスを確認する。採用の前に、第6735号法に基づく労働許可およびトルコ人の比率を確認してください。
- 官報を監視する。基準と数値は少なくとも年1回変わります。労働社会保障省による改正に注意してください。
雇用終了、退職金、正当事由の問題は、実務上、依然として最も訴訟の多い分野です。退職金の受給権自体は、この目的のために効力を維持している旧労働法第1475号第14条により引き続き規律されます。
よくあるご質問
2025年および2026年に、雇用主にとってトルコ労働法で何が変わりましたか。
最大の変更は、2025年1月1日以降、従業員数50人未満の低危険度職場が、第6331号法第6条および第7条の下で労働安全衛生体制を整備しなければならなくなり、不履行には行政罰金が科されることです。2026年については、最低賃金が約27%上昇し（2026年1月1日より総額約33,029.59TL）、退職金の上限は2026年上半期について勤続1年あたり64,948.77TLです。İŞKURの訓練基準も2025年4月に緩和されました。
トルコ共和国における雇用はどの法律が規律していますか。
中核となる法律は労働法第4857号です。労働安全は労働安全衛生法第6331号により規律され、退職金は依然として旧労働法第1475号第14条に依拠し、労働紛争は民事訴訟法第6100号に従い、ほとんどの請求はまず労働裁判所法第7036号に基づく義務的調停を経なければなりません。外国人の労働許可は国際労働力法第6735号の下に置かれます。
トルコ共和国では、小規模事業者にも労働安全衛生が義務化されましたか。
はい。2025年1月1日以降、従業員数50人未満の低危険度職場であっても、第6331号法の下でOHS体制を整備しなければなりません。OSGBや職場医に外部委託することもできますし、当局承認の訓練を修了した後は、雇用主またはフルタイムの雇用主代理人が、健康診断を除きOHSを社内で運用し、İSG-KATİP経由で登録することもできます。何もしなければ行政罰金のリスクがあります。
2026年のトルコ共和国における退職金の上限と最低賃金はいくらですか。
2026年上半期（2026年1月1日から6月30日まで）については、退職金の上限は勤続満1年あたり64,948.77TLです。最低賃金は2026年について約27%引き上げられ、月額総額約33,029.59TL（手取り約28,075.14TL）となり、2026年1月1日より有効です。いずれの数値も少なくとも年1回変わるため、依拠される前に最新の金額を確認してください。
トルコ共和国で労働訴訟を提起する前に、調停を試みる必要がありますか。
ほとんどの場合、必要です。労働裁判所法第7036号第3条の下、調停は、支払いまたは補償を求める従業員および雇用主の請求、ならびに復職請求について前提条件となっています。まず調停を完了せずに提起された訴訟は、手続上の理由で却下されます。労働災害または職業病から生じる補償請求は例外であり、直接裁判所に提起できます。
これらのアップデートは、トルコ共和国の外国資本企業にも適用されますか。
はい。トルコの労働法は、所有形態を問わず、トルコ共和国で事業を営むすべての雇用主に適用され、外国企業の支店や子会社も含まれます。外国人雇用主はさらに、第6735号法に基づく労働許可およびトルコ人の雇用比率に関する追加のルールにも直面します。基準や数値は頻繁に改定されるため、外国人雇用主はトルコの弁護士に定期的にコンプライアンスを確認してもらうべきです。
