トルコの労働裁判所：対象範囲、管轄および手続

トルコの労働裁判所（İş Mahkemesi）は、雇用に関する紛争――退職金・予告手当、未払賃金・残業代、不当解雇、復職、社会保障請求など――を審理する専門の第一審民事裁判所です。トルコで働き、従業員を雇用し、または事業を営む場合、雇用に関するほぼすべての紛争はここから始まります。本ガイドでは、これらの裁判所が何を審理するのか、義務的な調停の手続、請求の成否を左右しうる期限、土地管轄と上訴の仕組み、そして各段階で外国人が何を想定しておくべきかを解説します。

トルコの労働裁判所とは？

労働裁判所（İş Mahkemeleri）は、労働裁判所法（法律第7036号）によって設けられた専門の第一審民事裁判所です。雇用紛争は、退職金、予告手当、残業、社会保障といった、繰り返し生じる技術的な論点を伴うため、こうした事案を日常的に扱う裁判官が判断することに意義があり、これらの裁判所が存在します。専属の労働裁判所が置かれていない都市では、第一審民事裁判所（Asliye Hukuk MahkemesiAsliye hukuk mahkemesi第一審民事裁判所（一般管轄）専門裁判所の管轄に属さない民事の争いを扱う、一般管轄の第一審裁判所。用語集 →）の指定された部が同種の事件を審理します。

外国人にとって重要なのは、これらの裁判所が下記に列挙する紛争について専属的な事物管轄を有するという点です。雇用に関する請求を通常の民事裁判所や商事裁判所に提起することはできず、紛争を他の裁判所に付す契約条項も法定の規則に優先することはありません。

労働裁判所はどのような紛争を審理するか？

法律第7036号および労働法（İş Kanunu 第4857号）のもとで、労働裁判所は特に次のような事件を審理します。

• 個別の雇用請求――不当または違法な解雇、退職金（kıdem tazminatı）、予告手当（ihbar tazminatı）、未払賃金、残業代、年次有給休暇手当、賞与など。退職金の計算方法に関するガイドもご参照ください。
• 復職請求――所定の勤続年数を有する従業員が、正当な理由なくなされた解雇を争う雇用保障（job-security）に関する請求。
• 雇用関係の存否――ある就労関係が実質的に雇用契約であったことの確認を求める訴え。
• 社会保障に関する紛争――加入期間の確認、年金受給資格、障害給付・遺族給付、および社会保障機構（SGK）を相手方とする請求。
• İŞKUR との紛争――トルコ雇用庁が関係する事案。
• 集団的労働法――労働組合費、労働協約上の権利、および労働組合・団体交渉協約法（法律第6356号）に基づく関連請求。
• 職場における人格権侵害――雇用関係から生じる名誉毀損、モビング（職場いじめ）などの請求。

請求をどのように性質決定するかによって、適用される手続規則や期限が変わるため、早い段階でこれを確認しておく価値があります。紛争が退職や解雇に続くものである場合、正当な理由による契約解除に関する解説で、正当事由による退職であっても退職金が維持される場合について説明しています。結果は事実関係と最新の判例に左右されるため、方針を決める前にトルコの弁護士に案件を検討してもらうべきです。

期限：請求できる期間はどのくらいか？

トルコの雇用紛争には二種類の時計が動いており、そのいずれかを逃せば、裁判官が事件を読む前に請求が終わってしまう可能性があります。

5年の消滅時効（zamanaşımı）

多くの金銭請求は、弁済期の到来から5年で時効にかかります。これは退職金、予告手当、年次有給休暇手当、および悪意・不平等取扱いに対する賠償を対象とします。退職金と予告手当の時効は原則として解雇日から進行し、年次有給休暇手当については雇用終了日から進行します。

より短い、請求を消滅させる期限

消滅時効とは別に、特定の訴えにははるかに厳格な期限が付されています。とりわけ、復職事件において調停を申し立てるための1か月の期間（後述）や、調停が不成立となった後に提訴するための2週間の期間がこれにあたります。これらはhak düşürücü（除斥）期間であり、いったん経過すれば権利は消滅し、延長はありません。

提訴前の義務的調停

トルコでは、多くの雇用訴訟の提起にあたり義務的調停を前提条件としています。これを省略することは軽微な瑕疵ではありません。裁判所は本案を審理することなく、手続上の理由で訴えを却下します。

まず調停を要する請求

• 賠償および金銭請求（退職金、予告手当、未払賃金、残業代、休暇手当）。
• 復職（雇用保障）請求。
• 雇用関係から生じる人格権・モビングに関する請求。

調停が免除される請求

• 確認の訴え（例えば、雇用関係の存在を確認するもの）。
• 労働災害および職業病から生じる財産的・精神的損害の請求――ならびに関連する確定、異議、求償の訴え。
• 法律が別段の定めを置く一定の社会保障紛争。

調停はもともと迅速に設計されています。調停人は司法省のシステムを通じて選任され、通常は数週間以内に第一回期日が開かれ、手続全体はしばしば3〜4週間で終了します。当事者が和解に至れば、署名済みの和解はilam niteliğinde belge（判決と同等の文書）となり、裁判所の判決と同様に執行可能です。相手方が支払わない場合には、そのまま執行に移ることができます。

見落とされがちな復職の期限

調停が不成立となった場合、調停人は最終調書（son tutanak）を作成し、その後は限られた期間――原則としてその調書の日付から2週間――以内に訴えを提起しなければなりません。最終調書の原本または調停人が認証した写しを添付する必要があり、これを怠ると、裁判所は1週間の補正期間を付与したうえで、手続上の理由により訴えを却下します。調書は大切に保管してください。

どの労働裁判所が管轄するか（土地管轄）

土地管轄は、どの都市で提訴するかを決めます。法律第7036号および民事訴訟法（HMKHMK民事訴訟法（第6100号）トルコで民事事件が実際にどう進むかのルールブック——どの裁判所か、どの段階か、どの期間か、どの証拠が通るか。用語集 → 第6100号）のもとで、雇用に関する請求は原則として次の裁判所に提起できます。

• 訴え提起時における被告の住所地の裁判所。
• 労務が提供された地、または紛争を生じさせた取引が行われた地の裁判所。
• 被告が複数ある場合には、そのいずれかの者の住所地。
• 労働災害については、事故が発生した地または請求者の住所地。

トルコで契約に署名する前に、弁護士に雇用契約を検討してもらうことには価値があります。土地管轄、準拠法、解除条項こそ、紛争が静かに勝敗を分ける場面だからです。

越境的な状況――外国人従業員、国外の雇用主、または一部が国外で提供された労務――においては、どの国の裁判所と、どの法が適用されるかは国際私法・国際民事訴訟法（MÖHUKMÖHUKトルコ国際私法・国際民事手続法（第5718号）渉外的な争いにどの国の法が適用されるか、どの裁判所が管轄を持つか、外国判決をどう承認・執行するかを定める法律。用語集 → 第5718号）が規律します。原則として、準拠法選択条項は、従業員が常態として労務を提供する国の強行規定による保護を奪うことはできません。それがトルコである場合、契約に定められた準拠法にかかわらず、トルコの労働保護が適用されるのが通常です。これらの問題は事実に敏感であり、事案ごとに検討すべきです。

手続はどのように進むか

労働裁判所は、民事訴訟法（HMK 第6100号、第316条〜第322条）に基づく簡易手続（basit yargılama usulü）を適用します。通常手続と比べると、次のことを意味します。

• 書面によるやり取りの回数がより少ない――大まかに訴状と答弁書が各一通で、当然に第二回の交換は行われない。
• 応答および証拠提出の期限がより短い。
• 事件をより早期に解決することを目指した、より集中的な審理過程。

外国人従業員のための証拠チェックリスト

次のものを早めに集めてください――これらが多くの労働事件を決します。

• 書面による雇用契約およびあらゆる変更合意。
• SGK加入記録（SGK hizmet dökümü）――登録された就労開始日、給与、および保険料拠出を証明します。
• 賃金・給与の支払を示す給与明細および銀行取引明細。
• 職務、労働時間、警告、および解雇に関するやり取り。
• 証人となりうる同僚の氏名。

裁判所は、退職金、予告手当、残業代などの金額を計算するために鑑定人（bilirkişiBilirkişi裁判所が選任する鑑定人技術的・専門的な事項について意見を得るために裁判所が選任する専門家。用語集 →）を選任することが多く、請求者は通常、鑑定その他の費用に充てる予納金の納付を求められます。手続全体を通じて厳格な法定期限が適用され、そのひとつを逃すことは大きな代償を伴いかねません。だからこそ現地での代理が重要なのです。

どのくらいの期間がかかるか

現実的な見通しが役に立ちます。調停は通常3〜4週間かかります。第一審の労働事件は数か月、しばしば1年を超えることも珍しくなく、鑑定書が必要な場合には特にそうです。地方上訴裁判所（İstinafİstinaf地方控訴裁判所への控訴第一審判決に対する地方控訴裁判所への不服申立て——法律問題と事実問題の双方を審理し直します。用語集 →）への上訴、そして可能な場合には破棄院（Yargıtay）への上訴は、それぞれさらに数か月を加えることがあります。所要期間は裁判所の事件負担と事件の複雑さによって異なります。

復職：回復できるもの

所定の勤続年数を有し、正当な理由なく解雇された場合、復職（işe iade）請求が認められても、単に元の席が戻ってくるわけではありません。裁判所は雇用主に再雇用を命じますが、雇用主はこれを拒むことができます。ただし代償を伴います。

• 非復職補償金（işe başlatmama tazminatı）――雇用主が再雇用しない場合、勤続年数および解雇の事情に基づき、裁判所が総賃金の4〜8か月分の範囲で定める賠償を支払わなければなりません。
• 空白期間賃金（boşta geçen süre ücreti）――解雇から判決までの最大4か月分の賃金および諸手当で、再雇用されるか否かにかかわらず支払われます。

上訴：İstinaf と Yargıtay

労働裁判所の判決が最終的な結論となることはまれです。二段階の審査があり、それぞれに金額の基準があります。この基準は毎年1月に改定され、事件が提起された日を基準として適用されます。

最新の数値や近時の改正がこれらに与える影響については、トルコ労働法の最近の動向に関する概説をご参照ください。ご自身の具体的な事案について依拠する前に、必ず現行の数値および期限をご確認ください。

雇用主が支払わない労働判決の執行

勝訴することと支払を受けることは同じではありません。雇用主が確定判決や調停和解を無視する場合、執行・破産法（İİKİİKトルコ執行破産法（第2004号）トルコにおける債務の強制的な取立てと破産手続を定める法律。用語集 → 第2004号）に基づき、執行庁（İcra Dairesi）を通じてこれを執行します。裁判所の判決および署名済みの調停和解はいずれもilam（執行力ある債務名義）の地位を有するため、本案を再び争うことなく、直ちにilamlı icra（債務名義に基づく執行）に移り、雇用主の銀行口座、売掛金、資産を差し押さえることができます。

国外に資産を有する会社に対する越境的な回収はより複雑であり、当該他国においてトルコ判決の承認を要する場合があります。当事務所のチームは、トルコの労働判決を執行し、貴殿に代わって雇用主の資産を追及することができます。

Lexin Legal が外国人従業員・雇用主をどう支援するか

当事務所は、外国人従業員、駐在管理職、およびトルコで従業員を雇用する外資系企業のために、トルコの雇用紛争の双方の立場で――提訴前の調停から審理、上訴、執行に至るまで――対応します。英語で業務を行い、現地の手続段階と翻訳を管理し、時差を越えて連携します。

解雇に直面している場合、未払の退職金・賃金を追及している場合、または貴社に対して提起された請求に対応している場合のいずれであっても、貴殿の状況について秘密を保持したうえで検討いたしますので、ご連絡ください。

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