2026年のトルコ就労許可に必要な最低給与
トルコの就労許可を取得するには、外国人従業員の申告された総給与が、全国最低賃金の一定倍率以上でなければなりません（本稿執筆時点で月額総額33,030.00トルコリラ。最低賃金は定期的に改定されるため、申請前に現在の金額をご確認ください）。上級管理職およびパイロットは5倍、エンジニアおよび建築士は4倍、その他の管理職は3倍、専門職または熟練職は2倍、家事使用人その他の職種は1倍（最低賃金額）です。これらの倍率は2024年10月1日に変更されたため、6.5倍や1.5倍の区分を挙げている古いガイドは最新ではありません。以下では、現在の職種別の金額、2024年の改正、そしてあなたと雇用主が満たすべきコンプライアンス上の要件を解説します。
2026年 職種別の就労許可給与基準
トルコの就労許可を申請する際、労働社会保障省は雇用されるかどうかだけを確認するのではありません。いくら支払われるのかも審査します。申告された総給与は、全国最低賃金の倍率として定められた法定下限額を満たすか、それを上回らなければなりません。本稿執筆時点でその最低賃金は月額総額33,030.00トルコリラ（最低賃金は定期的に改定されるため、申請前に現在の額をご確認ください）であり、職種別の下限額は次のとおりです。
| 職種 | 倍率 | 最低総給与（参考値、下記の最低賃金に基づく） |
|---|---|---|
| 上級管理職およびパイロット | 5倍 | 165,150.00トルコリラ |
| エンジニアおよび建築士 | 4倍 | 132,120.00トルコリラ |
| その他の管理職（例：支店長、部門管理職） | 3倍 | 99,090.00トルコリラ |
| 専門職／熟練（専門性）職 | 2倍 | 66,060.00トルコリラ |
| 家事使用人その他の職種 | 1倍 | 33,030.00トルコリラ |
書面上は問題なく見える雇用条件であっても、総額がその区分の倍率を下回る場合には拒否の対象となり得ます。この規則の目的は、国内労働市場を保護し、外国人労働者がその職種について認められた水準を下回る条件で雇用されることを防ぐことにあります。
2026年の最低賃金がどのように下限を定めるか
基準表のすべての金額は、月額総額の最低賃金から算出されます。本稿執筆時点でその基準は総額33,030.00トルコリラ（手取り約28,075.50トルコリラ）ですが、最低賃金は定期的に改定されるため、これに依拠する前に現在の額をご確認ください。これに職種ごとの係数を乗じると、申請ファイルが満たすべき給与下限額が得られます。
外国人にとって最も重要な点は次の2つです。
- 審査される金額は、税および社会保障の控除後に受け取る手取り額ではなく、総額の賃金です。
- 算入されるのは基本給のみです。住宅、交通、食事の各手当、賞与、割増などは、原則として最低額に達するために加算されません。
下限額は最低賃金に連動しているため、最低賃金が変動するたびに変動します。トルコは従来、最低賃金を少なくとも年に一度は見直してきたため、あなたの職種が満たすべき閾値は、申請時から更新時までの間に上昇する可能性があります。
実例：手取りの提示額と総額基準の比較
最もよくある落とし穴は、雇用主が候補者に提示する手取り額と、許可が審査される総額との間の差です。基準は総支給額に対して測定されます。
例えば、専門職の職務を提示され、雇用主が「手取り60,000トルコリラ」の給与に言及したとします。専門職の2倍下限は総額最低賃金の2倍であり、上記の最低賃金に基づけば約66,060.00トルコリラ（総額）です（現在の最低賃金に対して再計算してください）。手取り60,000トルコリラという数字だけでは、その総額が下限を満たすかどうかは分かりません。手取り60,000トルコリラを得るために必要な総額は、税およびSGK（社会保障機関）の控除次第であり、省が確認するのは契約書とSGKの申告です。契約書に記載された総額が2倍の下限を下回る場合、手取り額が十分に見えたとしても、そのファイルは拒否の危険にさらされます。
提示額は必ず総額の数字に固定し、自分の区分の倍率と照らし合わせて確認し、同じ金額が雇用契約書とSGK届出に記載されるようにしてください。
2024年10月1日に何が変わったか
2024年10月1日、省は給与基準および就労許可審査基準全般を再構成しました。この変更が重要なのは、その日以前に書かれたガイダンス（および現在もオンライン上に流通している多くの検索結果）が、もはや適用されない旧倍率を挙げているためです。
| 職種 | 旧基準（2024年10月1日以前） | 現行基準（2024年10月1日以降） |
|---|---|---|
| 上級管理職およびパイロット | 6.5倍 | 5倍 |
| エンジニアおよび建築士 | 4倍 | 4倍 |
| その他の管理職 | （独立の区分なし） | 3倍 |
| 専門職／専門性を要する職 | 3倍 | 2倍 |
| 「その他の職種」（例：営業、初級マーケティング） | 1.5倍 | 廃止 — 現在は1倍 |
| 家事使用人 | 1倍 | 1倍 |
注意深く読むと、この改正は単にすべての下限を引き上げたわけではありません。
- 最上位の区分は6.5倍から5倍に引き下げられました。
- 専門職は3倍から2倍に引き下げられました。
- エンジニアと専門職の間に、新たな3倍の「その他の管理職」区分が追加されました。
- 一般職員向けの旧1.5倍区分は廃止され、これらの職種は現在1倍の最低賃金水準に位置づけられます。
雇用主の要件：資本金と5対1の人数要件
給与基準は、省が考慮する基準の一つにすぎません。スポンサーとなる雇用主も、賃金下限のすぐ隣に位置する閾値を満たさなければならず、高い給与であっても雇用主側が要件を満たさなければファイルは救われません。
トルコ人対外国人の5対1の比率
原則として、雇用主はスポンサーとする外国人1人につき、トルコ国民5人をすでに雇用していなければなりません。この比率は事業所ごとに確認され、初めて外国人を雇用する際に手続きが滞る最も一般的な理由の一つです。認められた例外もあります（例えば、外国資本企業の一定の基幹要員など）が、5対1の規則は省が出発点とする原則です。
払込資本金と売上高
雇用主はまた、財務的実体を示すことも求められます。典型的には省の基準で定められた最低払込資本金（一般に約100,000トルコリラとされますが、定期的に更新されるため現在の額をご確認ください）、または同等の総売上もしくは輸出額です。資本金と人数の要件は相互に作用します。従業員が1〜2名で外国人創業者がいる若い企業は、通常、許可が付与される前に体制を慎重に計画する必要があります。
給与基準が緩和または免除される場合
一部の制度では、標準的な給与下限および人数要件が緩和または撤廃されます。これらのいずれかに該当する場合、通常の基準があなたのファイルを規律する金額ではないかもしれません。
- ターコイズカード（Turkuaz Kart）： 高度な資格を有する人材、投資家、科学者などを対象とし、標準的な倍率表ではなく独自の基準で審査される永住型の許可です。
- 外国直接投資企業の基幹要員： 要件を満たす外国資本企業の上級要員は、5対1の比率の免除を含む特別な制度の下で審査され得ます。
- 家族関係および長期在留： トルコ国民と婚姻している外国人、または長期在留もしくは一定の人道的在留を有する外国人は、給与下限を含む標準審査の一部を免除される場合があります。
- 特定の職業および二国間取り決め： 一部の業種や国籍は、それぞれ独自の規則または国際協定によって規律されます。
該当するかどうかは事実に即した判断の問題です。これらの制度のいずれかが適用されると思われる場合は、標準基準の下で申請して回避可能な拒否のリスクを負う前に、確認する価値があります。
給与はどこで、どのように申告されるか
ほとんどの申請者にとって、給与額は連動する3つの箇所でシステムに入力され、それらは一致していなければなりません。
- 雇用契約書 — ここに記載される総基本給は、あなたの区分の下限を満たさなければなりません。
- オンライン申請 — 省のe-İzin／e-Devletシステムを通じて、通常は雇用主により提出され、同じ総額を申告します。
- SGK届出 — 就労開始後に社会保障機関（SGK）に報告される賃金は、申告された給与と一致していなければなりません。
トルコ国外の申請者は、通常、ファイルが最終化される前に、事前申請（ön izin）とトルコ領事館でのビザ手続きから始めます。すでに有効な在留を有する申請者は、通常トルコ国内から申請できます。いずれの経路においても、契約書、申請、SGK記録の間の不一致は、省が注視する警告信号です。
給与規則が申請をどのように妨げるか
給与基準は、最も多くの場合、次のいずれかの形でファイルを頓挫させます。
閾値をわずかに下回る賃金
ある職務が「エンジニア」に分類されているのに、提示額が最低賃金の4倍ではなく3倍に設定されている場合、そのファイルは拒否の危険にさらされます。差は大きくある必要はありません。
職務の誤分類
どの倍率が適用されるかは、職名と記載された職務内容によって決まります。低額の提示に合わせるために職名を誇張すること、あるいは高い区分を回避するために職務を過小に記載することは、いずれも裏目に出る可能性があります。省は職務を再分類し、より高い下限を適用することができます。
総額と手取りの混同
雇用主が従業員に手取り額を提示する一方で、契約書とSGK申告には基準を満たす総額を示さなければならないことがあります。審査される数字は総基本給です。
許可期間中に給与を下げること
下限は入口の審査にとどまりません。雇用主は、許可の有効期間を通じて、適用される水準以上の支払いを継続することが求められます。後の減給やSGKへの過小申告は、更新時に問題を生じさせ、トルコの労働および入国管理法令の下で雇用主が制裁を受ける原因となり得ます。契約段階で金額を正しく設定すること — 当事務所の雇用および商事契約の弁護士をご覧ください — は、これらの問題の大半を回避します。
外国人従業員および雇用主のための実務的手順
2026年の給与基準の下で申請を順調に進めるために、次のことを行ってください。
- 署名する前に、その職務について現在の最低賃金と倍率を確認する — 基準額と下限は変動し、倍率自体も2024年10月に変更されました。
- 正しい区分が正直に適用されるよう、職名を職務内容と一致させる。
- 契約書に総給与を明確に記載し、手当や賞与に依拠せずに閾値を満たすようにする。
- 許可期間を通じて、SGK申告を申告給与と一致させ続ける。
- 外国人の雇用の後ではなく前に、雇用主側を確認する — 5対1の人数比率および資本金基準。
- 更新を早めに計画し、給与が依然として最新の基準を満たしているかを再確認する。
自分の職務がどの区分に該当するか、あるいは提示額が下限を満たすかどうか不明な場合は、提出前にファイルを確認してもらう価値があります。当事務所のチームは外国人の専門職および雇用主と英語で対応しています。当事務所のトルコの就労許可・移民の弁護士をご覧いただくか、就労許可の給与を確認するためにお問い合わせください。
記録として：2023年の給与基準
年度を比較している場合や、2023年に発行された許可の提示額を見ている場合のために、参考として当時の基準を示します。これはもはや新規のファイルを規律しません。
2022年12月22日に発表された引き上げ後の2023年の月額総額最低賃金は、月額総額10,008.00トルコリラでした。その年の給与下限は次のとおりでした。
- 上級役員： 6.5倍 — 約65,052.00トルコリラ（総額）。
- 部門管理職、エンジニアおよび建築士： 4倍 — 約40,032.00トルコリラ（総額）。
- 専門職／専門性を要する職： 3倍 — 約30,024.00トルコリラ（総額）。
- その他の職種（例：営業、初級マーケティング）：1.5倍 — 約15,012.00トルコリラ（総額）。
- 家事使用人： 基準となる最低賃金前後。
上記のとおり、2024年10月1日の改正は、最上位の区分を5倍に引き下げ、専門職を2倍に下げ、3倍の「その他の管理職」区分を追加し、1.5倍の区分を廃止しました。したがって、2023年の下限を余裕をもって満たしていた提示額が、今日では異なる区分に位置づけられる可能性があります。常にこの表ではなく、現在の表に照らして金額を設定してください。
よくあるご質問
2026年のトルコ就労許可の最低給与はいくらですか。
職種によります。総給与は総額最低賃金（本稿執筆時点で33,030.00トルコリラ。最低賃金は定期的に改定されるため、現在の額をご確認ください）の倍率でなければなりません。家事使用人および一般職は1倍（最低賃金の1倍）、専門職または熟練職は2倍、その他の管理職は3倍、エンジニアおよび建築士は4倍、上級管理職およびパイロットは5倍です。上記の最低賃金に基づけば、これらの下限はそれぞれ約33,030.00、66,060.00、99,090.00、132,120.00、165,150.00トルコリラとなります。現在の額に対して再計算してください。
就労許可の給与は総額と手取りのどちらで計算されますか。
総基本給で計算されます。省が審査する金額は、手取り額ではなく、契約書とSGK申告に示された月額総給与であり、原則として手当や賞与を除きます。手取りの提示額が高く見えても、総額の下限に届かないことがあります。
就労許可の給与倍率は最近変更されましたか。
はい。2024年10月1日に基準が再構成されました。最上位の区分は6.5倍から5倍に下がり、専門職は3倍から2倍に下がり、その他の管理職向けの新たな3倍区分が追加され、一般職員向けの旧1.5倍区分は廃止され、これらの職種は1倍の最低賃金水準に位置づけられました。6.5倍や1.5倍を挙げている古いガイドは最新ではありません。
2023年の金額はいくらで、現在も適用されますか。
いいえ、もはや適用されません。2023年の総額最低賃金は10,008.00トルコリラで、下限は上級役員が6.5倍、エンジニアおよび管理職が4倍、専門職が3倍、その他の職種が1.5倍でした。最低賃金と倍率の構造の双方がその後変更されているため、提示額は常に現在の2026年の表に照らして設定してください。
提示された給与が基準を下回る場合はどうなりますか。
申請は拒否の重大な危険にさらされます。省は給与を他の基準と併せて評価し、割り当てられた職種区分の下限を下回る賃金は拒否の一般的な理由です。わずかな不足でも十分となり得ます。
許可が付与された後も給与を維持しなければなりませんか。
はい。雇用主は、許可の期間を通じて、適用される水準以上の支払いを継続することが求められます。過少な支払いやSGKへの過小申告は、更新時に問題を生じさせ、トルコの労働および入国管理法令の下で制裁につながる可能性があります。
雇用主には一定数のトルコ人従業員が必要ですか。
通常は必要です。原則として、雇用主はスポンサーとする外国人1人につきトルコ国民約5人をすでに雇用していなければならず、省の基準で定められた水準の払込資本金（一般に約100,000トルコリラとされますが、定期的に更新されるため現在の額をご確認ください）などの財務的実体を示さなければなりません。外国資本企業の基幹要員を含む例外はありますが、5対1の比率は省が出発点とする原則です。
